“大家可以著重關(guān)注一下這家企業(yè),，待遇在同行業(yè)中還是比較高的……”每天10時,，太原人才大市場招聘顧問都會化身主播，在微信公眾號,、抖音等平臺進(jìn)行直播,，幫助企業(yè)攬才，為求職者線上送崗位,、送政策,。僅10月份，太原人才大市場就通過直播帶崗的方式,，為求職人員提供了2000多個崗位,，在線觀看超過5萬人次，直播帶崗招聘模式如今已經(jīng)成為我市線下招聘會的一個有力補(bǔ)充,。

　　主播更專業(yè)

　　據(jù)太原人才大市場相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士介紹,，在線下招聘會中，企業(yè)的招聘人員對自己企業(yè)的情況很了解,，但對同類型企業(yè)的情況掌握的就未必齊全,，在給求職者介紹時，很難全面準(zhǔn)確地介紹行業(yè)信息,，導(dǎo)致求職者因?yàn)橐蓱],，不愿意跟企業(yè)進(jìn)一步溝通，從而失去了吸納人才的機(jī)會,。

　　“為幫助企業(yè)和人才精準(zhǔn)對接,，我們提前通過多渠道調(diào)研求職者就業(yè)意向，根據(jù)需求每次直播前篩選15至20家用人單位的百余個崗位,?！睆埮扛嬖V記者，在直播中,，太原人才大市場主播會從企業(yè)規(guī)模,、職位要求、工作環(huán)境,、薪酬福利,、發(fā)展路徑等方面把招聘職位推薦給求職者,，讓求職者全面了解用人單位和招聘職位。

　　此外,，對于求職人員關(guān)心的檔案,、社保、公積金等問題,，主播們也會現(xiàn)場答疑解惑,，并對當(dāng)下就業(yè)形勢和政策講解剖析，指導(dǎo)用工單位完善用工體制與薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),，同時疏導(dǎo)求職者正確選擇自己的職業(yè)規(guī)劃,，這也是普通企業(yè)線下招聘人員時無法做到的。

　　咨詢更深入

　　“與傳統(tǒng)招聘方式相比,，這種新型求職方式對于年輕人來說接受度更高,。”一位求職者告訴記者,，“在線下招聘會上,，有些崗位感覺很不錯,，但因?yàn)槊嬖嚨氖悄吧?，好幾次都因?yàn)榫o張，讓招聘人員覺得是我的能力不足,，不適合這個崗位,。但是在線上，我可以更加大膽地表現(xiàn)自己,，突出自己的長處,。”

　　此外,，由于求職者和招聘者之間天然的地位差異,，求職過程中，往往是招聘者對求職者了解較多,，但求職者對公司和未來的工作伙伴知之甚少,。隨著直播帶崗形式的興起，企業(yè)進(jìn)入直播間推介崗位,，從“面試者”變成“被面試者”,，一定程度上減少了求職招聘的信息差。在一場直播中,，記者看到評論區(qū)里很是熱鬧,，一些線下面對面不太好意思問出的問題，在直播間里可以暢所欲言——“你們跟其他企業(yè)相比,，待遇高多少,？”“去這家物流公司上班,，每個月能休息幾天？”“我41歲了,，你說的這個崗位有年齡限制嗎,？”……

　　記者發(fā)現(xiàn)，在一個小時的直播時間內(nèi),，幾乎所有的觀看人員都咨詢了問題,。“其實(shí),，很多人提出的問題,，也是我想知道的?！本W(wǎng)友趙先生說,，“要是在線下招聘會，有些問題我還真想不到,，也有些問題,，我不太好意思問。但在直播間,，有網(wǎng)友問了,，讓我對這家企業(yè)有了更深的了解?！?/p>

　　招聘更方便

　　把招聘的權(quán)力交給主播,，企業(yè)放心嗎？一家企業(yè)的招聘人員曹軍坦言：“直播招聘的效果超出預(yù)期,，而且直播招聘比起傳統(tǒng)招聘方式來說,，對企業(yè)的形象推廣和文化宣傳都起到了很好的助推效應(yīng)?！?/p>

　　曹軍表示,，主播通過第三方視角，介紹企業(yè)的發(fā)展和薪資福利等情況,，更容易打動求職者,。此外，求職者跟著直播鏡頭,，也能更直觀地了解企業(yè)生產(chǎn)車間的環(huán)境和作業(yè)情況,，增強(qiáng)了崗位吸引力，拉近了與求職者的距離,，這是線下招聘會無法做到的,。此外，因?yàn)閷ζ髽I(yè)更為了解,，求職者們就職后也會更快融入企業(yè),，離職情況變少了,。