“大家可以著重關(guān)注一下這家企業(yè),，待遇在同行業(yè)中還是比較高的……”每天10時，太原人才大市場招聘顧問都會化身主播,，在微信公眾號,、抖音等平臺進(jìn)行直播，幫助企業(yè)攬才,，為求職者線上送崗位,、送政策。僅10月份,，太原人才大市場就通過直播帶崗的方式,，為求職人員提供了2000多個崗位，在線觀看超過5萬人次,，直播帶崗招聘模式如今已經(jīng)成為我市線下招聘會的一個有力補充,。

　　主播更專業(yè)

　　據(jù)太原人才大市場相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士介紹，在線下招聘會中,，企業(yè)的招聘人員對自己企業(yè)的情況很了解,，但對同類型企業(yè)的情況掌握的就未必齊全，在給求職者介紹時,，很難全面準(zhǔn)確地介紹行業(yè)信息,，導(dǎo)致求職者因為疑慮，不愿意跟企業(yè)進(jìn)一步溝通,，從而失去了吸納人才的機會,。

　　“為幫助企業(yè)和人才精準(zhǔn)對接，我們提前通過多渠道調(diào)研求職者就業(yè)意向,，根據(jù)需求每次直播前篩選15至20家用人單位的百余個崗位,。”張女士告訴記者,，在直播中,，太原人才大市場主播會從企業(yè)規(guī)模、職位要求,、工作環(huán)境,、薪酬福利、發(fā)展路徑等方面把招聘職位推薦給求職者,，讓求職者全面了解用人單位和招聘職位,。

　　此外,，對于求職人員關(guān)心的檔案、社保,、公積金等問題,，主播們也會現(xiàn)場答疑解惑，并對當(dāng)下就業(yè)形勢和政策講解剖析,，指導(dǎo)用工單位完善用工體制與薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),，同時疏導(dǎo)求職者正確選擇自己的職業(yè)規(guī)劃，這也是普通企業(yè)線下招聘人員時無法做到的,。

　　咨詢更深入

　　“與傳統(tǒng)招聘方式相比,，這種新型求職方式對于年輕人來說接受度更高?！币晃磺舐氄吒嬖V記者,，“在線下招聘會上，有些崗位感覺很不錯,，但因為面試的是陌生人,，好幾次都因為緊張，讓招聘人員覺得是我的能力不足,，不適合這個崗位,。但是在線上，我可以更加大膽地表現(xiàn)自己,，突出自己的長處,。”

　　此外,，由于求職者和招聘者之間天然的地位差異,，求職過程中，往往是招聘者對求職者了解較多,，但求職者對公司和未來的工作伙伴知之甚少,。隨著直播帶崗形式的興起，企業(yè)進(jìn)入直播間推介崗位,，從“面試者”變成“被面試者”，一定程度上減少了求職招聘的信息差,。在一場直播中,，記者看到評論區(qū)里很是熱鬧，一些線下面對面不太好意思問出的問題,，在直播間里可以暢所欲言——“你們跟其他企業(yè)相比,，待遇高多少？”“去這家物流公司上班,，每個月能休息幾天,？”“我41歲了,，你說的這個崗位有年齡限制嗎？”……

　　記者發(fā)現(xiàn),，在一個小時的直播時間內(nèi),，幾乎所有的觀看人員都咨詢了問題?！捌鋵?，很多人提出的問題，也是我想知道的,?！本W(wǎng)友趙先生說，“要是在線下招聘會,，有些問題我還真想不到,，也有些問題，我不太好意思問,。但在直播間,，有網(wǎng)友問了，讓我對這家企業(yè)有了更深的了解,?！?/p>

　　招聘更方便

　　把招聘的權(quán)力交給主播，企業(yè)放心嗎,？一家企業(yè)的招聘人員曹軍坦言：“直播招聘的效果超出預(yù)期,，而且直播招聘比起傳統(tǒng)招聘方式來說，對企業(yè)的形象推廣和文化宣傳都起到了很好的助推效應(yīng),?！?/p>

　　曹軍表示，主播通過第三方視角,，介紹企業(yè)的發(fā)展和薪資福利等情況,，更容易打動求職者。此外,，求職者跟著直播鏡頭,，也能更直觀地了解企業(yè)生產(chǎn)車間的環(huán)境和作業(yè)情況，增強了崗位吸引力,，拉近了與求職者的距離,，這是線下招聘會無法做到的。此外,，因為對企業(yè)更為了解,，求職者們就職后也會更快融入企業(yè)，離職情況變少了。