　　研究生導師作為研究生培養(yǎng)的第一責任人，言傳身教對提高研究生培養(yǎng)質量尤為重要,。長期以來,，廣大研究生導師立德修身、嚴謹治學,、潛心育人,，為國家發(fā)展作出了重大貢獻。但也有個別導師指導精力投入不足,、指導方式方法不科學,、質量把關不嚴，甚至出現(xiàn)師德師風失范問題,，造成了不良影響,。

　　日前，教育部出臺《研究生導師指導行為準則》(以下簡稱《準則》),，從堅持思想引領,、規(guī)范參與招生、把關學位論文質量,、構建和諧師生關系等八個方面提出要求,，明確了導師指導行為“十不得”?！稖蕜t》具體作出了哪些規(guī)定,？下一步又該如何落實？

　　師生矛盾多發(fā),，導師指導行為亟須規(guī)范

　　不是所有人都有孫雨的好運氣,。

　　抱著做學術的念頭進入實驗室，經過了兩年學習后,，北京某高校計算機專業(yè)研二學生肖明(化名)卻感覺“壓力山大”,。導師給他布置了繁重的實驗室任務，并且不允許他參加校外實習,。當他向導師透露“畢業(yè)后想直接工作”的想法后,，導師甚至以延期畢業(yè)對他進行口頭“警告”。

　　這樣的師生矛盾并非個例,，此外個別研究生導師學術造假,、讓學生干私活、與學生發(fā)生不正當關系等師德師風失范的行為也不時出現(xiàn)。研究生師生矛盾為何頻發(fā),？清華大學教育研究院副教授羅燕告訴記者,，伴隨高等教育規(guī)模的擴張，當前一個導師要帶的學生數(shù)量大大增加,。與規(guī)模擴張相伴的,，研究生導師的角色也在發(fā)生變化，不再只是傳統(tǒng)意義上的精神引路人,，許多導師還掌握著給學生發(fā)科研經費和補助的權力,。

　　與上述變化對應的是，有不少研究生把導師喊作“老板”,。玩笑之間,，也暴露了一種微妙的師生關系。在采訪中記者了解到,，有些導師科研任務重,、社會活動多，對研究生疏于指導,，或是溝通方法不當,，這些因素都可能加劇師生之間的矛盾。

　　推進研究生教育高質量發(fā)展,，必須依靠過硬的導師隊伍,。教育部有關負責人表示，目前,，全國共有研究生導師46萬人,，其中博士生導師11.5萬人。隨著研究生培養(yǎng)規(guī)模逐步擴大,，導師隊伍建設面臨新形勢、新挑戰(zhàn),、新任務,。“制定導師指導行為準則,，劃定基本底線,，是進一步完善導師崗位管理制度，明確導師崗位職責,，建設一流研究生導師隊伍的重要舉措,。”

　　八方面,、“十不得”,，為導師指導行為劃定底線

　　好的導師應該什么樣？“學術能力強，容易溝通,，有充足的指導時間,。”這是美國哥倫比亞大學教育學碩士畢業(yè)生謝婉怡心目中理想導師的畫像,。對北京某高校中文系研二學生羅倩而言,，導師對學生的“尊重與包容”是她最看中的一點。不同人心目中好導師的優(yōu)點或許各有側重,，但對所有導師而言,，有一些底線是必須共同遵守的。

　　此次出臺的《準則》,，從堅持正確思想引領,、科學公正參與招生、精心盡力投入指導,、正確履行指導職責,、嚴格遵守學術規(guī)范、把關學位論文質量,、嚴格經費使用管理,、構建和諧師生關系等八個方面，對導師指導行為提出具體要求,，明確基本規(guī)范,。

　　值得注意的是，《準則》不僅從正面積極引導,，又劃定了基本底線,。針對當前導學關系、師德師風等方面出現(xiàn)的典型問題,，《準則》明確了導師指導行為“十不得”：

　　——不得有違背黨的理論和路線方針政策,、違反國家法律法規(guī)、損害黨和國家形象,、背離社會主義核心價值觀的言行,；

　　——不得組織或參與任何有可能損害考試招生公平公正的活動；

　　——不得對研究生的學業(yè)進程及面臨的學業(yè)問題疏于監(jiān)督和指導,；

　　——不得要求研究生從事與學業(yè),、科研、社會服務無關的事務,，不得違規(guī)隨意拖延研究生畢業(yè)時間,；

　　——不得有違反學術規(guī)范、損害研究生學術科研權益等行為,；

　　——不得將不符合學術規(guī)范和質量要求的學位論文提交評審和答辯,；

　　——不得以研究生名義虛報,、冒領、挪用,、侵占科研經費或其他費用,；

　　——不得侮辱研究生人格，不得與研究生發(fā)生不正當關系,。

　　教育部相關負責人介紹,，《準則》不僅著眼研究生教育中的思想引領、培養(yǎng)過程,、導學關系等重大問題,，提出宏觀總體要求，明晰導師職責,；同時,，針對研究生培養(yǎng)過程中的考試命題,、中期考核,、論文選題開題、學術規(guī)范訓練等關鍵環(huán)節(jié),，也作出詳細規(guī)定，明確具體規(guī)范,。

　　針對現(xiàn)實中存在的研究生質量下降的問題,，教育部相關負責人指出,，《準則》既尊重導師基本權利,，支持導師嚴格學業(yè)管理，加強培養(yǎng)過程指導,，提出分流建議，嚴把論文質量和學位授予質量,；同時,，又強調導師要嚴格履職盡責，確保足夠的時間和精力提供指導,，及時督促研究生完成課程學習,、科學研究、專業(yè)實習實踐和學位論文寫作等任務,，指導研究生高質量完成學業(yè)。

　　強化問責監(jiān)督,，導師違規(guī)或將影響學校學位授權

　　《準則》發(fā)布了，如何才能具體落實對導師的要求,，真正起到優(yōu)化師生關系的作用？采訪中,，不少受訪者表達了關切。

　　對此,，教育部有關負責人表示，各地各校要結合研究生導師隊伍建設實際,，一方面要做好宣傳解讀,，幫助導師全面了解準則內容,，做到全員知曉,；另一方面要完善相關制度，將準則真正貫徹落實到研究生招生培養(yǎng)全方位,、全過程，強化崗位聘任,、評獎評優(yōu),、績效考核等環(huán)節(jié)的審核把關,。

　　針對存在違規(guī)行為的研究生導師,，教育部有關負責人強調，各地各培養(yǎng)單位要按照《準則》要求,，依法依規(guī)建立研究生導師指導行為違規(guī)責任認定和追究機制,，強化監(jiān)督問責,。對確認違反準則的相關責任人和責任單位，要按照《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》和本單位相關規(guī)章制度進行處理,。對違反準則的導師,，培養(yǎng)單位要依規(guī)采取約談,、限招、停招直至取消導師資格等處理措施,；對情節(jié)嚴重、影響惡劣的,，一經查實，要堅決清除出教師隊伍,；涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理,。

　　對導師違反《準則》造成不良影響的,，所在院(系)行政主要負責人和黨組織主要負責人需向學校分別作出檢討,，由學校依據有關規(guī)定視情節(jié)輕重采取約談,、誡勉談話、通報批評,、紀律處分和組織處理等方式進行問責,。

　　此外,，教育部有關負責人還表示,，教育部將把導師履行準則的情況納入學位授權點合格評估和“雙一流”監(jiān)測指標體系中,，對導師違反準則造成不良影響的高校，將視情核減招生計劃,、限制申請新增學位授權,，情節(jié)嚴重的,，將按程序取消相關學科的學位授權,。

（責編：鄢妮）