就業(yè),、收入、社會保障,，這些與太原人息息相關(guān)的事情,，“十四五”期間將會發(fā)生怎樣的變化？2月17日消息,，市政府辦公室發(fā)布的《太原市“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》給出答案：勞有豐酬,，才有優(yōu)用，技有專長,，老有頤養(yǎng),。

　　《規(guī)劃》確定的發(fā)展目標為，實現(xiàn)就業(yè)更加充分,、社會保障體系更加公平,、人才隊伍規(guī)模不斷壯大、工資收入分配更合理,、中國特色和諧勞動關(guān)系體制機制基本健全,、公共服務(wù)能力建設(shè)不斷優(yōu)化，形成“勞有豐酬,，才有優(yōu)用,，技有專長,，老有頤養(yǎng)”新局面。具體指標方面,，“十四五”期間,，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi),；到“十四五”期末,，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入絕對值由“十三五”末的38329元力爭達到6萬元，基本養(yǎng)老保險參保率達到95%,。

　　實施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,，加強對自主創(chuàng)業(yè)的政策支持，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。如,，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營6個月以上的，可享受每年不超過2000元的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場地租賃補貼,，最長享受3年,。

　　實施企業(yè)薪酬指引計劃，建立企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控指導體系,。定期開展年度最低工資標準評估,，進一步規(guī)范工資指導線發(fā)布，為經(jīng)營情況不同的企業(yè)確定職工貨幣工資增長幅度提供數(shù)據(jù)參考,；發(fā)布企業(yè)工資集體協(xié)商操作指引,，提高工資集體協(xié)商實效等。

　　建立覆蓋全民,、統(tǒng)籌城鄉(xiāng),、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系,。以養(yǎng)老為例,，構(gòu)建以城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險為基礎(chǔ)、以企業(yè)(職業(yè))年金為補充,、與個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險相銜接的“三支柱”養(yǎng)老保險體系,。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度,，要實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,，還要促進有意愿、有經(jīng)濟能力的靈活就業(yè)人員,、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。

　　“十四五”時期,，我市將建立以社會保障卡為載體的“一卡通”管理服務(wù)模式,，社會保障卡持卡人基本達到全覆蓋,。以實體社會保障卡和電子社會保障卡為載體，實現(xiàn)102項人社應(yīng)用縣級全覆蓋,。