“春招季”是每年人才市場的必爭之地，今年以來,，隨著疫情形勢回穩(wěn),、就業(yè)市場景氣度上升,，太原白領(lǐng)們以多元化渠道不斷提升職業(yè)素養(yǎng),，積極擁抱機會與挑戰(zhàn),，求職信心同比上漲明顯,。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，56.1%的受訪者希望通過“多拿證”謀求更大的發(fā)展空間,。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，太原有54.1%的白領(lǐng)對2021年事業(yè)取得成就懷抱信心，同比提高17.9個百分點,，信心指數(shù)由去年春季的3.16上升至3.66,；而求職信心指數(shù)也由2.29提升至2.58，與全國平均水平的2.57基本持平,。雖然各項信心指數(shù)均有所上升,，但求職現(xiàn)狀依舊是承壓前行，為了更好地適應(yīng)環(huán)境,，太原白領(lǐng)們希望通過獲得專業(yè)技能認證培訓(xùn),、職業(yè)技巧培訓(xùn)等不斷提升職業(yè)素養(yǎng)。

　　“求職信心增強了,、跳槽成功率提高了,，人才市場活躍度也基本恢復(fù)如前?！毕嚓P(guān)人才專家表示,，對于企業(yè)來說，在管理中應(yīng)重視員工真實訴求,，打造更具人文關(guān)懷的企業(yè)文化,，并有針對性地對員工進行職業(yè)培養(yǎng)，以降低人才流失,；而職場人士則需要制定更加長期的職業(yè)規(guī)劃目標,，不斷提高自身職場競爭力、結(jié)合便捷的可視化求職手段,，主動探索并把握機遇,。