　　在現(xiàn)場,，一位職工問及“職業(yè)病算不算工傷”,。專家表示,，工傷事故是指用人單位的職工在工作時間,、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故,。而職業(yè)病則是指企業(yè),、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,，因為接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒,、有害因素而引起的疾病。 “根據(jù)《工傷保險條例》 ,工傷事故傷害還包括由于短期或較長時間范圍內(nèi)因工作環(huán)境罹患職業(yè)病,。”這位專家強調(diào),，“如果發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，自然可以申報工傷?！?/p>

　　工傷預(yù)防有法定權(quán)利

　　工傷預(yù)防大家都知道,，可工人在工傷預(yù)防方面有哪些法定權(quán)利呢,？對此，專家表示,，職工工作過程中，有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn),，了解所從事的工作可能對身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,。這位專家說,，“職工有權(quán)獲得保障生命安全和身體健康的勞動條件和勞動防護用品?！?此外，職工有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)予以拒絕,，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評,、檢舉和控告,。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權(quán)獲得定期職業(yè)健康檢查,。發(fā)生工傷時，有權(quán)得到及時的搶救治療,。

　　“生死合同”不能簽

　　“職工在上崗前應(yīng)和用人單位依法簽訂勞動合同，建立明確的勞動關(guān)系,，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)?！痹诂F(xiàn)場,，這位專家告訴大家,，“在工傷預(yù)防方面,，簽訂勞動合同時應(yīng)注意兩個方面的問題：第一,，在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動安全防止職業(yè)病危害的事項；第二,，要明確要求給予辦理工傷保險等事項?！?/p>

　　專家表示，在有危險性因素較高的行業(yè),，用人單位往往在合同中寫上一些逃避責(zé)任的條款，典型的如“發(fā)生傷亡事故單位概不負(fù)責(zé)”,。出現(xiàn)這種條款,，職工一定不能簽。

　　此外,，還有只從用人單位的利益出發(fā)，隱瞞工作過程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段的“暗箱合同”,；只強調(diào)用人單位的利益，無視職工依法享有的權(quán)益的“霸王合同”,，以及要求職工完全聽從用人單位安排，用人單位可以任意加班加點,，強迫勞動，使職工完全失去人身自由的“賣身合同”,。

（責(zé)編：鄢妮）