6月3日,，記者從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉,，我省制定出臺《山西省建設人才強省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，即山西人才新政“12條”,，從人才培養(yǎng),、引進,、評價、流動,、激勵,、服務等方面對原有人才政策優(yōu)化細化實化,，盡顯山西的愛才之心、引才之切,、用才之誠,。

　　以項目引進急需緊缺人才

　　落實省委“項目為王”的要求，圍繞科技和產業(yè)需求,，按年度編制急需緊缺人才目錄，采取“項目+人才”模式,，有計劃地精準引進急需緊缺科研創(chuàng)新領軍人才及團隊,、科技創(chuàng)業(yè)投資人,、高級企業(yè)經營管理人才,、高技能領軍人才。

　　精準支持高層次人才及團隊,。針對高校反映強烈的團隊引進中的分類認定,、崗位設置、職務職稱,、科研立項,、經費支持,、薪酬待遇、服務保障等問題,，采取“一事一議”“一人一策”的辦法予以解決,。

　　提高國有企業(yè)人才薪酬

　　允許國有企業(yè)自主引進招聘人才、自主制定激勵政策,，引才投入視為企業(yè)當年考核利潤。要求國有企業(yè)推行市場化薪酬制度,，提高科技研發(fā)人員和高技能人才薪酬水平,。科技研發(fā)人員薪酬平均水平要高于企業(yè)管理人員,。國有企業(yè)賦予科技研發(fā)人員更大的人財物自主支配權,，可以賦予其股權、期權,、分紅等中長期激勵，構建人才與企業(yè)“命運共同體”,。

　　大力支持企業(yè)引才聚才,。一方面，是用才機制上的支持,，企業(yè)與高校,、科研院所等合作建立的研發(fā)中心等新型研發(fā)機構，其中具有高級職稱或博士研究生學歷的高層次人才可以入編事業(yè)單位,。另一方面,，是引才資金上的支持,，明確企業(yè)全職或柔性引進省級以上人才計劃入選者，同級財政按照企業(yè)實際支付人才薪酬的40%給予補助,，全職引進每人每年最高補助20萬元,，柔性引進每人每年最高補助6萬元，補助最長期限為3年,。企業(yè)通過中介機構引進省級以上人才計劃入選者,，同級財政按照雙方正式合同約定給予傭金補助,，每引進一人最高補助20萬元。企業(yè)在省外境外設立研發(fā)機構的,，均由同級財政給予經費補助,，每個研發(fā)機構最高補助200萬元，其全職聘用的高層次人才視同在晉工作,，可申報省級人才計劃或科研項目,。

　　事業(yè)單位可自主擬定用人計劃

　　高校、科研院所,、公立醫(yī)院等事業(yè)單位,，可以在本單位編制總量范圍內，自主擬定年度增人計劃,，自主制定招聘方案,、實施招聘，組織人社部門不再統(tǒng)一下達增人計劃,，不再進行事前備案,。

　　自主開展人才招聘。明確急需緊缺專業(yè)人才招聘可通過直接考核方式進行,，招聘范圍,、對象、批次,、時間,、地點及考核形式、內容由用人單位自主確定。人員增減情況只需每年6月,、12月向同級組織人社部門備案,。

　　人才新政“12條”明確，強化晉才晉用,，允許省內的本科院校按需擇優(yōu)招聘本校優(yōu)秀本碩畢業(yè)生,。

　　獲“三大獎”最高獎勵300萬元

　　實施省級重大人才計劃，繼續(xù)實施山西省海外高層次人才引進計劃,，將其他引進培育類的計劃納入“三晉英才支持計劃”統(tǒng)籌實施,，開展“百名高端領軍人才引領行動”“千名拔尖骨干人才支持行動”和“萬名青年創(chuàng)新人才培育行動”。人才培訓類項目由各行業(yè)主管部門負責實施,，不再列為省級人才計劃。

　　加大人才激勵力度,。進一步強化結果導向,，既要看人才頭銜，更要以科研成果為標準,。支持激勵辦法是,，建立成果獎勵、項目獎勵,、特殊津貼相結合的優(yōu)秀人才支持激勵體系,。對獲得國家自然科學獎、技術發(fā)明獎,、科技進步獎(簡稱“三大獎”)的第一完成單位,，配套獎勵標準由1∶1提高到1∶10，按照現(xiàn)在國家獎勵標準,，分別給予300萬元和150萬元的獎勵,。對承擔國家重大專項和重點研發(fā)計劃等項目的單位，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元,。對新當選“兩院”院士,、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，參照引進同類人才安家費標準,，一次性分別給予200萬元,、100萬元、50萬元特殊津貼,。對世界技能大賽獲獎選手,，一次性給予最高50萬元補助，可直接參評高級技師或高級工程師,。

　　隨遷子女可選擇就讀學校

　　組建人才服務機構,。整合人社、科技、科協(xié)等部門所屬事業(yè)單位承擔的人才服務相關職能,，組建人才服務專門機構,，建立人才服務平臺，設立人才服務專員,，為高層次人才提供“一對一”服務,。

　　解決人才現(xiàn)實問題。包括配偶安置,、子女入學,、住房保障等。明確引進的高層次人才隨遷配偶實行計劃安置,，原屬機關事業(yè)單位編制內的實行對口安置,；原在企業(yè)工作或無工作的，積極協(xié)調省內企業(yè)提供就業(yè)崗位,；暫時無法安置的,，由同級財政發(fā)放生活補貼。高層次人才隨遷子女就讀中小學,、幼兒園,，首次入學可選擇學校。各市縣(市,、區(qū))加大人才公寓,、人才周轉房建設力度，妥善解決高層次人才住房問題,。竭盡全力幫助人才解決好衣食住行方面的“關鍵小事”,，讓人才真正安心“做好大事”。