　　近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢(shì)嚴(yán)峻,，各地相繼啟動(dòng)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)以防止疫情擴(kuò)散,，中央及地方政府也相繼出臺(tái)一系列防治措施和相關(guān)政策。因疫情波及面廣,，涉及人員眾多,，許多地方停產(chǎn)停課。春節(jié)假期結(jié)束,，以下勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的問題值得關(guān)注,。

　　1.勞動(dòng)者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷,，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

　　2.勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者,、或受隔離者,，用人單位需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)報(bào)酬,，不得解除勞動(dòng)合同,。

　　3.因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的(如交通中斷)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的假期,，企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條,、41條解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在此期間的工資報(bào)酬,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來支付,。如果企業(yè)因此導(dǎo)致停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定,，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的,，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

　　4.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》(國辦發(fā)民電(2020)1號(hào))規(guī)定,，延長2020年春節(jié)假期至2月2日,，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長了兩天,，關(guān)于這兩天假期的性質(zhì),，究竟是法定節(jié)日還是公休日存在很大分歧,，有認(rèn)為是法定節(jié)日也有認(rèn)為是公休日，定性不同影響到以下實(shí)施中的問題：一是如果定性是法定節(jié)日,，勞動(dòng)者在法定節(jié)日工作的,，企業(yè)不可安排補(bǔ)休而應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果定性為公休日,，而勞動(dòng)者在公休日工作的,，企業(yè)可以安排補(bǔ)休或者支付勞動(dòng)報(bào)酬。二是加班的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不同,，法定節(jié)日加班的，企業(yè)按照工資300%支付勞動(dòng)報(bào)酬,；公休日加班又不能安排補(bǔ)休的,，企業(yè)按照工資200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于這兩天假期的性質(zhì),，筆者以為可以定性為“公休日”,。理由是：第一，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定春節(jié)為我國法定節(jié)日,，假期是3天,；第二，上述1號(hào)文規(guī)定延長春節(jié)假期至2月2日,，同時(shí)還規(guī)定“因疫情防控不能休假的職工,，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)”,。因此,，定性為公休日更加合適一些。

　　5.春節(jié)假期結(jié)束,，而一些地方的疫情仍未能控制,，建議有條件的企業(yè)可以采取員工在家工作的方式，不能采取在家工作的企業(yè),，應(yīng)鼓勵(lì)采取靈活工時(shí)或者彈性工時(shí)制度,。政府人社部門在特殊時(shí)期應(yīng)當(dāng)放松批準(zhǔn)企業(yè)采取綜合計(jì)算工時(shí)制度，以應(yīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)工作的需要,，同時(shí)盡可能避免上下班高峰,，減少人員高度聚集，降低潛在風(fēng)險(xiǎn),。

（責(zé)編：王春宇）