探親假最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人,、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》,，目的是為了適當(dāng)解決職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。1981年3月,，國務(wù)院發(fā)布規(guī)定進(jìn)一步完善探親假制度,，規(guī)定了國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn),。近日,，有專家建議，探親假制度已沒有普遍存在的必要,，應(yīng)當(dāng)順勢而為退出歷史舞臺,。(《中國青年報》10月21日)

　　“第一次聽說，還是在取消的呼聲中聽說的,?！庇行┚W(wǎng)友的留言其實頗具代表性，因為雖有明文規(guī)定,，但實際能夠享受到探親假的人極少,。要享受探親假，至少要具備兩個條件：一是自己了解相關(guān)政策規(guī)定,，且完全符合規(guī)定,；二是單位性質(zhì)屬于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企,，且單位愿意執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,。這意味著，休探親假的門檻極高，若嚴(yán)格執(zhí)行到位,，很多單位甚至都難以保證正常運轉(zhuǎn),。

　　于勞動者而言，帶薪假期總是希望越多越好,，但考慮到用人成本,，也須在其中找到平衡。探親假的出現(xiàn)有其歷史原因,，如上世紀(jì)50年代至80年代,，我國的交通設(shè)施不完善，通訊技術(shù)落后,，互聯(lián)網(wǎng)也遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在發(fā)達(dá),，職工探望親人的時間成本很高，這個假期的出現(xiàn),，是人性化管理的重要體現(xiàn),，也有利于鼓勵職工的工作積極性。如今,，很多問題都不復(fù)存在了：跳槽換工作不再那么難,，兩地分居的情況大為減少；來回上千公里的路程,，坐火車一天也能打個來回,；視頻聊天更是成為日常生活的一部分，動輒再給幾十天的假期,，實在有些奢侈,，與政策初衷也不再符合。

　　更重要的是,，如今已經(jīng)有了帶薪年休假制度，不僅趨于強(qiáng)制性,，而且將民企職工也包含在內(nèi),。其中，就包含了部分探親的功能,，因此,，除了對外交人員、野外作業(yè)人員等特殊人群需保留外,，多數(shù)人即使沒有這個假,，也不會對探親帶來太大影響。然而,，探親的需求雖然減弱,，其他方面對假期的需要卻越來越迫切。中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，隨著獨生子女一代的父母慢慢變老,，一對夫妻照顧四個老人的情況十分普遍,，如果能夠?qū)μ酵驼疹櫢改赣羞m當(dāng)?shù)募倨诎才牛瑒t會對解決他們的實際困難帶來直接幫助,。 所以,，探親假可以進(jìn)行改革與融合，與帶薪年休假合并,、變身為獨生子女陪護(hù)假等形式皆可探索,，如此才能真正適應(yīng)現(xiàn)實需要，不至成為個別人的隱性福利,，也體現(xiàn)出國家和單位對職工的關(guān)懷與善待,。