婁煩縣6月14日消息，米峪鎮(zhèn)鄉(xiāng)聚焦人才建設(shè),，明確選人用人導向,，制定人才工作方案，細化工作目標,、辦法舉措和組織保障,，健全鄉(xiāng)土人才培育機制，讓鄉(xiāng)土人才“回得來”“留得下”“干得久”,，為加快實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供了有力人才支撐,。
米峪鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，全方面精準摸排各村人才資源,，采取“發(fā)現(xiàn)一個,、服務(wù)一個、動員一個”工作機制,，為有返鄉(xiāng)意愿的鄉(xiāng)土人才提供合適的崗位,，解決鄉(xiāng)土人才“留不住”的問題。截至目前,，已經(jīng)完成岔兒上村,、柴廠村、康家溝村等村鄉(xiāng)土人才摸排工作,，共計摸排各類人才200余人并建立人才個人專項檔案,，實現(xiàn)定點管理、有效銜接,。
同時,，通過縣委集中招聘等方式引進10名到村任職大學生投入到村級事務(wù)工作中，不斷增強村級隊伍力量,。積極動員人才參與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展研討平臺,，分批次推動優(yōu)秀農(nóng)村中青年技術(shù)人才廣泛開展交流學習，到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)吸收新知識,、掌握新技術(shù),、學習新理念，切實提高鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新能力,。目前,，米峪鎮(zhèn)鄉(xiāng)已建立包括多產(chǎn)業(yè)人才在內(nèi)的人才資源庫，為實現(xiàn)鄉(xiāng)土人才“留得下”搭建“硬核”平臺,，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。
此外，建立健全班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)土人才機制,，對各領(lǐng)域內(nèi)的鄉(xiāng)土人才進行聯(lián)系培育,，針對性制定幫帶計劃，對表現(xiàn)突出,、群眾認可度高的鄉(xiāng)土人才,，給予相應(yīng)的政策支持，優(yōu)先吸納進黨組織隊伍進行培養(yǎng),，完善激勵保障措施和技術(shù)人才培訓機制,，廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓，有效提高技術(shù)人才致富能力水平,，最大化發(fā)揮人才的能力,。
