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青年人才“雙實(shí)踐”選育 為人才成長(zhǎng)開辟綠色通道

來(lái)源:太原日?qǐng)?bào) 作者:胡引平 2022年03月10日 06:28

  “青年人才‘雙實(shí)踐’選育三年行動(dòng)是我市建設(shè)人才高地的一項(xiàng)有力舉措,,必將推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)青藍(lán)相繼,、人才輩出,。”近日,,不少機(jī)關(guān)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人在向市委組織部提交“雙實(shí)踐”項(xiàng)目申請(qǐng)計(jì)劃時(shí)發(fā)出了這樣的心聲,。

  開啟選育行動(dòng)

  今年以來(lái),市委啟動(dòng)了新時(shí)代青年人才“雙實(shí)踐”選育行動(dòng),,按照“從實(shí)踐中來(lái),,到實(shí)踐中去”的理念,探索建立了一套青年人才選育模式,,先行先試,,打通理論與實(shí)踐的“最后一公里”。

  依托這種模式,,我市黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的青年可以組成研究團(tuán)隊(duì),聚焦本單位,、本行業(yè)的前瞻問(wèn)題,、“卡脖子”技術(shù)難題等群策群力,開展項(xiàng)目攻堅(jiān),。政府給予資金支持,,并派駐導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行指導(dǎo)。青年人通過(guò)項(xiàng)目化解決問(wèn)題,,展露才能,、擔(dān)當(dāng)重任,為行業(yè),、領(lǐng)域發(fā)展貢獻(xiàn)力量,,為自己成才開辟綠色通道,。

  “青年人才能干事、想干事,,但有時(shí)限于平臺(tái)不夠,、經(jīng)驗(yàn)不足、理論欠缺,,沒(méi)能在崗位上真正施展拳腳,,如果能‘一攬子’解決這些問(wèn)題,青年人才大有可為,。”太鍋集團(tuán)黨委書記,、董事長(zhǎng)張建春對(duì)此深有感觸,,“太鍋的快速持續(xù)發(fā)展得益于一批骨干青年的成長(zhǎng)成才,他們成為了企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,?!?/p>

  1997年,太鍋集團(tuán)成立之初,,發(fā)展舉步維艱,。期間,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)多方尋找合作,、引進(jìn)國(guó)外產(chǎn)品,,但因技術(shù)、產(chǎn)品等問(wèn)題,,發(fā)展并未有大轉(zhuǎn)機(jī),。此時(shí)新型的循環(huán)流化床技術(shù)剛剛起步。一次偶然機(jī)會(huì),,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)敏銳意識(shí)到清華大學(xué)岳光溪教授對(duì)循環(huán)流化床技術(shù)有著獨(dú)到的見解,,遂傾力邀請(qǐng)?jiān)澜淌趤?lái)廠里考察指導(dǎo)。當(dāng)時(shí)岳光溪教授也正尋求將其理論付諸工程實(shí)踐的平臺(tái),。一朝相識(shí),,雙方就開啟了20余年的“產(chǎn)學(xué)研”合作歷程。

  從一項(xiàng)創(chuàng)新理論到產(chǎn)品實(shí)踐,,千辛萬(wàn)苦,。太鍋集團(tuán)選拔25名優(yōu)秀年輕員工跟隨岳教授組成研究團(tuán)隊(duì),共同推進(jìn)研究,。經(jīng)過(guò)不懈努力,,太鍋—清華科研團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)著中國(guó)的循環(huán)流化床鍋爐技術(shù)走過(guò)了4個(gè)重要的歷史發(fā)展階段,把中國(guó)的循環(huán)流化床鍋爐技術(shù)推到了國(guó)際絕對(duì)領(lǐng)先地位,。太鍋集團(tuán)也同步建立了一支國(guó)內(nèi)同行業(yè)中水平最高,、規(guī)模最大,、實(shí)力最為雄厚的循環(huán)流化床鍋爐與系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

  團(tuán)隊(duì)帶頭人岳光溪教授當(dāng)選中國(guó)工程院院士,,在美國(guó)獲得“國(guó)際流化床技術(shù)最高成就獎(jiǎng)”,。太鍋集團(tuán)選拔的25名優(yōu)秀年輕員工中有12名通過(guò)培訓(xùn)考試取得了清華大學(xué)工程碩士研究生學(xué)位,目前已成為太鍋集團(tuán)的科研骨干,,研發(fā)出了一批國(guó)際領(lǐng)先的重要技術(shù)成果,。

  從實(shí)踐中來(lái),到實(shí)踐中去,。太原市青年人才“雙實(shí)踐”選育行動(dòng)正是這樣一次有著深刻思想理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)的創(chuàng)新之舉,。

  解決平臺(tái)問(wèn)題

  目前,我市不少單位,、企業(yè)在青年人才培育方面存在著解決實(shí)際問(wèn)題能力弱,、素質(zhì)提升渠道欠缺、培養(yǎng)青年首創(chuàng)精神平臺(tái)緊缺等問(wèn)題,。

  “雙實(shí)踐”選育行動(dòng)靶向瞄準(zhǔn)這些問(wèn)題核心,,以崗位實(shí)踐探索為“磨刀石”,通過(guò)打造“素質(zhì)培養(yǎng)—以事識(shí)人—選拔任用—正向激勵(lì)”的流程體系,,為青年人才搭平臺(tái),、壓擔(dān)子,讓有真才實(shí)學(xué)的青年人才有用武之地,,激勵(lì)全市各行業(yè)各領(lǐng)域青年人才層出不窮,。

  “當(dāng)前,我市正處于國(guó)家,、省戰(zhàn)略布局和政策直接支持最多的時(shí)期,,面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇。我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才,?!笔形N⒔M織部部長(zhǎng)武曉花表示,,太原市青年人才“雙實(shí)踐”選育三年行動(dòng)是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述,,把全省、全市人才工作會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為做好本土青年人才工作實(shí)際成效的一次首創(chuàng),。

  青年人才“雙實(shí)踐”選育三年行動(dòng),,重點(diǎn)選拔35歲及以下的優(yōu)秀青年,把他們放在重大項(xiàng)目,、重要課題上去歷練,,放手支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角,,讓優(yōu)秀青年辦實(shí)事,、解難題,,在實(shí)戰(zhàn)中成長(zhǎng),在實(shí)干中成才,。

  選育行動(dòng)分三個(gè)周期,。每個(gè)周期歷時(shí)1年,實(shí)現(xiàn)從示范引領(lǐng)到全面開花的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略,,引領(lǐng)帶動(dòng)全市各領(lǐng)域各行業(yè)選育一批優(yōu)秀青年人才,,為我市建設(shè)國(guó)家區(qū)域中心城市、全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障,。

  確定發(fā)力方向

  經(jīng)過(guò)多方調(diào)研,、征集意見,我市已經(jīng)確定了青年人才“雙實(shí)踐”選育行動(dòng)課題研究的五大主攻方向:圍繞太忻一體化經(jīng)濟(jì)區(qū)七大集群,,打造山西中部城市群發(fā)展的北引擎,;對(duì)接醫(yī)療前沿技術(shù),引導(dǎo)青年人才,、學(xué)科帶頭人快速成長(zhǎng),;圍繞教育學(xué)院學(xué)科研究領(lǐng)域,,推進(jìn)市域中學(xué)學(xué)科課程建設(shè),,引領(lǐng)教師團(tuán)隊(duì)專業(yè)化發(fā)展;圍繞碳達(dá)峰碳中和,,提高全市環(huán)境質(zhì)量和人民群眾生活水平,;圍繞國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,在各縣(市,、區(qū))持續(xù)開展項(xiàng)目課題研究,。

  事業(yè)激勵(lì)人才,人才成就事業(yè),。人才的厚度決定了事業(yè)發(fā)展的高度,,贏得青年才能贏得未來(lái)。截至目前,,我市187個(gè)黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)申報(bào)提交科技類和研究類項(xiàng)目440個(gè)。這些項(xiàng)目經(jīng)審查篩選將成為我市首批“雙實(shí)踐”課題,,列入科技項(xiàng)目和發(fā)展項(xiàng)目資金計(jì)劃,,得到政府資金支持,并享受全國(guó)一流智庫(kù)團(tuán)隊(duì)指導(dǎo),,以更好地助力本企業(yè)和單位破解發(fā)展難題,,形成研究成果,取得長(zhǎng)足發(fā)展,,最終邁入本行業(yè)本領(lǐng)域“頭部”行列,。

(責(zé)編:張凱)