近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》(以下簡稱《意見》),，破除唯論文,、唯學(xué)歷、唯資歷,、唯獎項傾向,，進一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,。

　　《意見》的出臺，有著深厚的現(xiàn)實背景,。2018年以來，人社部在天津,、上海,、江蘇、廣東等13個省市開展了高技能人才職稱評審試點,，已有1826名高技能人才取得職稱,，試點工作取得積極成效。但在試點過程中,，各地也陸續(xù)反映兩類人才僅在工程領(lǐng)域貫通,，受益面窄；高技能人才參評標(biāo)準(zhǔn)與工作實際結(jié)合不夠,，參評職稱渠道還不夠通暢,，企業(yè)積極性有待進一步提高等問題。

　　針對此,，《意見》進一步破除唯論文,、唯學(xué)歷、唯資歷,、唯獎項傾向,，強化技術(shù)技能貢獻，突出工作業(yè)績,，充分體現(xiàn)兩類人才特點,。在保持兩類人才貫通條件大體平衡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)向高技能人才傾斜,。

　　具體說,，對高技能人才參加職稱評審，主要有以下幾個方面的重點支持舉措：

　　擴大貫通領(lǐng)域,，解決高技能人才“能參評”的問題,。《意見》提出,，以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點,，將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè),、藝術(shù),、體育、工藝美術(shù),、文物博物,、實驗技術(shù),、技工院校教師等職稱系列。同時,，支持符合條件的高技能人才取得經(jīng)濟,、會計、統(tǒng)計,、審計,、翻譯、出版,、通信,、計算機技術(shù)與軟件等的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。

　　需要說明的是,，貫通以上述8個職稱系列為主,，其他系列中有一定技術(shù)含量的高技能人才也可申報職稱評審。對新興職業(yè),、新興領(lǐng)域,，各地區(qū)、各部門也可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上,，根據(jù)實際情況制定具體貫通辦法,，明確高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系。

　　淡化學(xué)歷要求,，解決高技能人才“評得上”的問題,。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷是高技能人才申報職稱的主要障礙,。因此,，《意見》明確提出，不將學(xué)歷作為硬性條件,，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才,，均可參加職稱評審。也就是說,，高技能人才取得職業(yè)資格,，達到相應(yīng)的工作年限即可申報職稱評審。工作年限沿用2018年試點的條件,，兩類人才保持大體平衡,，適當(dāng)向高技能人才傾斜。

　　在淡化學(xué)歷的基礎(chǔ)上,，強化技能貢獻,。《意見》強調(diào),，高技能人才參加職稱評審堅持弘揚工匠精神,，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績,，注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程,、解決生產(chǎn)難題,、參與技術(shù)改造革新、工藝改進,、傳技帶徒等方面的能力和貢獻,。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法,、操作法、完成項目,、技術(shù)報告,、經(jīng)驗總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容,。

　　建立綠色通道,，解決高技能領(lǐng)軍人才“評得快”的問題?！兑庖姟分赋?，對為國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有絕招,、絕技,、絕活，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才,，采取特殊評價辦法,，建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎,、全國技術(shù)能手,，擔(dān)任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才,，或各省(區(qū),、市)人民政府認定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申報評審正高級或副高級職稱,，不需要逐級晉升,。

　　“《意見》的出臺，對于打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限,，拓寬技術(shù)技能人才成長通道,，搭建兩類人才成長立交橋，促進兩類人才融合發(fā)展等,，具有十分重要的意義,?！比松绮坑嘘P(guān)負責(zé)人表示。