年終歲尾,，又到許多職工突擊休年假的時候。休或不休,，有哪些需要理清的問題,？省、市人社部門12月4日給出解答,。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天,；已滿10年不滿20年的年休假10天,；已滿20年的年休假15天。但是如果職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計兩個月以上的,；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的,；累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的，都不能享受當(dāng)年的年休假,。

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果企業(yè)安排職工休年假,，但職工因本人原因且書面提出不休年假的,，企業(yè)可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時,，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。折算公式為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。