建立健全義務(wù)教育教師工資隨本市公務(wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策……9月11日古交市消息,，為切實(shí)提高教師的生活待遇，營(yíng)造尊師重教的良好氛圍,，古交市將從四個(gè)方面入手,，構(gòu)建教師職業(yè)發(fā)展的幸福平臺(tái),。

　　古交市將建立健全義務(wù)教育教師工資隨本市公務(wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平,；連續(xù)三年在現(xiàn)有績(jī)效工資總量基礎(chǔ)上增加一定比例的績(jī)效工資,，并保持“三縣一市”一致，2020年增加的績(jī)效工資部分從2019年9月起補(bǔ)發(fā)執(zhí)行,；按照不低于1000元/月人均標(biāo)準(zhǔn)安排中小學(xué)班主任津貼專項(xiàng)資金,，學(xué)校依據(jù)班主任考核結(jié)果分層發(fā)放。

　　全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策,，鞏固鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍,；鄉(xiāng)村教師各類補(bǔ)貼平均總額應(yīng)不低于1000元/月/人,，依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度，按照建城區(qū)外城郊接合部學(xué)校,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校,、遠(yuǎn)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地教學(xué)點(diǎn)、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校(岔口)分四類實(shí)行差異化補(bǔ)助發(fā)放,；加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè),，為新入職外地籍教師建設(shè)教師公寓。

　　致力保障教師合法權(quán)益,，依法保證教師教育懲戒權(quán),，促進(jìn)教師敢管、善管,，完善教師人事?tīng)?zhēng)議處理制度,；嚴(yán)禁向教師安排非教育教學(xué)任務(wù)，防止形式主義考核檢查干擾正常教學(xué),，解決教師非教育教學(xué)任務(wù)負(fù)擔(dān)過(guò)重問(wèn)題,；逐步完善學(xué)校、個(gè)人,、政府合理分擔(dān)的民辦學(xué)校教師社會(huì)保障機(jī)制,；民辦學(xué)校要與教師依法簽訂聘用合同，按時(shí)足額支付工資,，保障其福利待遇和其他合法權(quán)益,，并參照公辦學(xué)校“五險(xiǎn)”標(biāo)準(zhǔn)為教師繳納相關(guān)保險(xiǎn),。

　　建立教師表彰制度,，組織開(kāi)展全市教育系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng)，加大骨干教師,、名師,、學(xué)科帶頭人等表彰力度,，建立對(duì)教師世家、教學(xué)專家,、教育慈善家等表彰機(jī)制,，依據(jù)省、市標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)從教20年的鄉(xiāng)村教師和獲得省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的教師(教育工作者)一次性獎(jiǎng)金發(fā)放,，做好從教30年鄉(xiāng)村教師國(guó)家榮譽(yù)證書的頒發(fā)；鼓勵(lì)社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位,、民間組織注資古交市教育發(fā)展基金，加大教師獎(jiǎng)勵(lì),、資助力度,；關(guān)心教師身心健康，完善教師體檢制度,，營(yíng)造尊師重教的良好社會(huì)風(fēng)尚,。