建立健全義務(wù)教育教師工資隨本市公務(wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機(jī)制，全面落實鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策……9月11日古交市消息，為切實提高教師的生活待遇，營造尊師重教的良好氛圍,，古交市將從四個方面入手,，構(gòu)建教師職業(yè)發(fā)展的幸福平臺,。

　　古交市將建立健全義務(wù)教育教師工資隨本市公務(wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機(jī)制,，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平,；連續(xù)三年在現(xiàn)有績效工資總量基礎(chǔ)上增加一定比例的績效工資，并保持“三縣一市”一致,，2020年增加的績效工資部分從2019年9月起補(bǔ)發(fā)執(zhí)行,；按照不低于1000元/月人均標(biāo)準(zhǔn)安排中小學(xué)班主任津貼專項資金，學(xué)校依據(jù)班主任考核結(jié)果分層發(fā)放,。

　　全面落實鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等政策,，鞏固鄉(xiāng)村教師隊伍,；鄉(xiāng)村教師各類補(bǔ)貼平均總額應(yīng)不低于1000元/月/人，依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度,，按照建城區(qū)外城郊接合部學(xué)校,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、遠(yuǎn)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地教學(xué)點,、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校(岔口)分四類實行差異化補(bǔ)助發(fā)放,；加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)，為新入職外地籍教師建設(shè)教師公寓,。

　　致力保障教師合法權(quán)益,，依法保證教師教育懲戒權(quán)，促進(jìn)教師敢管,、善管,，完善教師人事爭議處理制度；嚴(yán)禁向教師安排非教育教學(xué)任務(wù),，防止形式主義考核檢查干擾正常教學(xué),，解決教師非教育教學(xué)任務(wù)負(fù)擔(dān)過重問題；逐步完善學(xué)校,、個人,、政府合理分擔(dān)的民辦學(xué)校教師社會保障機(jī)制；民辦學(xué)校要與教師依法簽訂聘用合同，按時足額支付工資,，保障其福利待遇和其他合法權(quán)益,，并參照公辦學(xué)校“五險”標(biāo)準(zhǔn)為教師繳納相關(guān)保險,。

　　建立教師表彰制度,，組織開展全市教育系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰活動，加大骨干教師,、名師,、學(xué)科帶頭人等表彰力度，建立對教師世家,、教學(xué)專家,、教育慈善家等表彰機(jī)制，依據(jù)省,、市標(biāo)準(zhǔn),，落實從教20年的鄉(xiāng)村教師和獲得省級以上表彰獎勵的教師(教育工作者)一次性獎金發(fā)放，做好從教30年鄉(xiāng)村教師國家榮譽(yù)證書的頒發(fā),；鼓勵社會團(tuán)體,、企事業(yè)單位、民間組織注資古交市教育發(fā)展基金,，加大教師獎勵,、資助力度；關(guān)心教師身心健康,，完善教師體檢制度,，營造尊師重教的良好社會風(fēng)尚。