“政府工作報告中提到創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源,?！?月14日上午,，在省十三屆人大三次會議長治代表團(tuán)全團(tuán)會議上,，省人大代表,、黎城縣縣長牛晨霞說,，對黎城縣來說,，面臨著人才招不進(jìn)來,，即便是招進(jìn)來也留不住的尷尬境地,。她希望能放寬招聘條件，破解招不進(jìn)留不住人才的局面,。

　　牛晨霞說,，報告中提到人才是第一資源。對黎城縣來說,，一方面面臨招不進(jìn)人才,，另一方面又面臨招進(jìn)來留不住的尷尬?！皬?017年以來,，黎城縣加大了招考招聘引進(jìn)人才的力度，以醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招考來說,，2018年計劃招聘48人,，最后只招到了40人，2019年計劃引進(jìn)人才40人,，只引進(jìn)了3人,，招聘32人,，也只招到了28人?！迸３肯颊f,，黎城縣不是貧困縣，卻是財政困難縣,，很多人才不愿意報考,，有些崗位都達(dá)不到設(shè)置報考的基本人數(shù)，這些崗位不得不在招考時取消,?！∨３肯颊f，我省出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘的通知》,，這份通知的范圍主要針對國家級貧困縣和省級貧困縣,，對于像黎城縣財政困難縣也存在這樣的問題，希望有關(guān)部門能對此放寬一些政策,，比如年齡,、專業(yè)和戶籍放寬，允許招聘本地本縣周邊縣區(qū)的畢業(yè)生,，以此來破解招不進(jìn)留不住人才的局面,。

　　山西晚報記者楊洲芬