1月6日，記者從省公安廳獲悉,，《山西省警務(wù)輔助人員條例》及11項配套制度已于1月1日正式實施,。11項配套制度是由省公安廳起草并完善的，是對《條例》涉及若干重要問題的細(xì)化和具體化,，包括輔警日常管理,、招聘使用、崗位職責(zé),、層級管理,、教育培訓(xùn)、薪酬管理,、考核獎勵,、責(zé)任追究、勞動仲裁訴訟和撫恤救助等方面,。我省通過搭建“1部《條例》 +11項配套制度”的輔警管理制度體系,，為全省的輔警改革工作提供強(qiáng)有力的法律保障和制度保障，推進(jìn)輔警走向職業(yè)化規(guī)范化的發(fā)展道路,，也為社會治安治理探索了新的路徑,。

　　合同主體為公安機(jī)關(guān)

　　11項配套制度中的《山西省警務(wù)輔助人員日常管理暫行規(guī)定》，是對輔警規(guī)范管理的總綱性規(guī)定,。規(guī)定明確,，縣級以上公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)與崗前培訓(xùn)合格的新招聘輔警簽訂勞動合同并約定試用期,，試用期為6個月。同時,，該規(guī)定明確公安機(jī)關(guān)為合同主體,，與之前通過勞務(wù)派遣和其他方式使用輔警相比，公安機(jī)關(guān)更具主導(dǎo)性,，有利于增強(qiáng)輔警隊伍的職業(yè)歸屬感和身份認(rèn)同感,。

　　招聘參照人民警察

　　吸納高素質(zhì)、高學(xué)歷,、高水平人才進(jìn)入隊伍，才能使警務(wù)輔助人員隊伍得到長久健康發(fā)展,?！渡轿魇【瘎?wù)輔助人員招聘暫行規(guī)定》對輔警招聘的原則、主體,、條件,、程序等工作進(jìn)行明確規(guī)定，特別規(guī)定輔警招聘必須由市級以上公安機(jī)關(guān)會同同級人社部門統(tǒng)一組織實施,，招聘權(quán)限上提一級,，招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)參照招錄人民警察的程序、標(biāo)準(zhǔn)組織實施,，從源頭上保障輔警隊伍的能力素質(zhì),。

　　薪酬晉升動態(tài)調(diào)整

　　《山西省警務(wù)輔助人員層級管理暫行規(guī)定》明確，輔警實行層級管理,，由高到低共設(shè)置七個層級,，輔警的薪酬待遇隨著層級的升降而相應(yīng)調(diào)整。警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展空間實現(xiàn)了從無到有的“零突破”,，有利于輔警隊伍的穩(wěn)定和職業(yè)化,、專業(yè)化建設(shè)。同時,，《山西省警務(wù)輔助人員薪酬管理暫行規(guī)定》規(guī)定了輔警薪酬管理的原則,、薪酬結(jié)構(gòu)、工資調(diào)整機(jī)制,、新招聘輔警工資評定,、險金繳納等方面的內(nèi)容。規(guī)定明確,，輔警工資參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn),，由縣級以上人社部門會同同級公安機(jī)關(guān)結(jié)合輔警相應(yīng)的工作崗位、資歷,、能力核定,，當(dāng)?shù)刎斦块T負(fù)責(zé)保障,；工資標(biāo)準(zhǔn)隨當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價指數(shù)等的變化,，適時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,。規(guī)定還對輔警享受法定休假日期間的薪酬、優(yōu)撫慰問等進(jìn)行規(guī)定,，為因工負(fù)傷,、因工致殘和在職病故、患病,、生活困難,、立功的輔警提供保障，消除了廣大輔警的后顧之憂,。

　　優(yōu)秀輔警可招錄入警作為公安隊伍的重要組成部分,，輔警是公安機(jī)關(guān)打擊犯罪、維護(hù)穩(wěn)定,、治安巡邏的重要力量,。他們承擔(dān)著大量的公安工作，與民警并肩戰(zhàn)斗,?！渡轿魇【瘎?wù)輔助人員日常管理暫行規(guī)定》明確，優(yōu)秀輔警報考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，通過單設(shè)職位、定向招錄等方式,，暢通優(yōu)秀輔警入警渠道,。優(yōu)秀輔警入警“綠色通道”的暢通，極大地激發(fā)了整個輔警隊伍的活力,。