國有企業(yè)退休人員實行社會化管理，是剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要內(nèi)容,，是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，也是提升公共管理服務(wù)水平,，實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化的重大民生工程,。

　　簽約儀式上，同煤集團與大同市政府簽訂了《同煤集團大同地區(qū)退休人員社會化管理移交協(xié)議書》,。與大同市委老干部局,、大同市人社局、大同市醫(yī)療保障局,、大同市國資委以及10個縣區(qū)分別簽訂同煤集團退休黨員組織關(guān)系交接,、社會保障管理服務(wù)移交、資產(chǎn)移交等4個專項協(xié)議和10個綜合移交協(xié)議,。

　　按照《山西省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案》，2020年年底前,，國企退休人員將全部移交街道和社區(qū)實行社會化管理,。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離,，退休人員的人事檔案移交屬地縣級檔案管理部門實行集中統(tǒng)一管理,，實現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化,。退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)街道和社區(qū)黨組織,。

　　作為我省國有企業(yè)退休人員社會化管理的試點單位，同煤集團高度重視,，與大同市相關(guān)單位積極配合,、穩(wěn)妥推進，做到無縫對接,。同時,，堅持人員移交，感情不變,；職能移交,，關(guān)愛不變；場地移交,，服務(wù)不變,，為穩(wěn)步推進退休人員社會化管理工作提供堅強保障，為全省提供可復(fù)制,、可推廣的試點經(jīng)驗,。