　　據(jù)悉,，此次太原市聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪,，一職一薪，年薪20萬(wàn)起,。這是太原市委,、市政府在“改革創(chuàng)新,、奮發(fā)有為”大討論過(guò)程中，強(qiáng)力推進(jìn)人才興市戰(zhàn)略,，拓寬高層次人才引進(jìn)渠道,，實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展，走在中部省會(huì)城市前列的又一重要舉措,。

　　太原市為何要面向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員,？這6個(gè)聘任崗位有何特殊性？選聘過(guò)程中如何進(jìn)行人才評(píng)價(jià),？記者采訪了太原市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解讀,。

　　6個(gè)職位均為急需緊缺、高端專業(yè)崗位

　　作為能源大省,，山西長(zhǎng)期以來(lái)“一煤獨(dú)大”,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一。隨著能源革命和轉(zhuǎn)型崛起發(fā)展的大力推進(jìn),，太原對(duì)高層次人才的渴求異常緊迫,。

　　要?jiǎng)?chuàng)非凡業(yè)績(jī)，須有非常之舉,。太原市專門成立了“聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,，由市委組織部長(zhǎng)牽頭，面向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員,。

　　聘任制公務(wù)員是以合同形式聘任,、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制,、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。聘任制公務(wù)員具有公務(wù)員身份，通過(guò)合同管理,、聘期管理與市場(chǎng)接軌,，使得用人機(jī)制更加靈活。

　　太原市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，太原市大數(shù)據(jù)應(yīng)用局,，是機(jī)構(gòu)改革后新成立的部門，他們急需的大數(shù)據(jù)高級(jí)主管,，必須是有本領(lǐng)拿出全市大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,、創(chuàng)新性政策等頂層設(shè)計(jì)方案的高層次人才，在全國(guó)都屬緊缺人才,，通過(guò)以往常規(guī)招錄辦法根本無(wú)法滿足需求,。與他們面臨同樣問(wèn)題的，還有太原市促進(jìn)外來(lái)投資局、太原市行政審批服務(wù)管理局,、太原市醫(yī)療保障局等單位,。

　　此次公開招聘的6個(gè)公務(wù)員職位，是太原市從擔(dān)負(fù)全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),、民生保障、維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)等重要職能的市直部門中,，精選出的急需緊缺,、高端專業(yè)的公務(wù)員職位。

　　分別是：太原市委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會(huì)辦公室互聯(lián)網(wǎng)信息傳播管理研究高級(jí)職員,、太原市交通運(yùn)輸局地鐵運(yùn)營(yíng)高級(jí)主管,、太原市醫(yī)療保障局醫(yī)保基金運(yùn)營(yíng)分析高級(jí)主管,、太原市行政審批服務(wù)管理局互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)高級(jí)主管,、太原市促進(jìn)外來(lái)投資局高級(jí)招商專員、太原市大數(shù)據(jù)應(yīng)用局大數(shù)據(jù)高級(jí)主管,。

　　量化評(píng)估應(yīng)聘者心理素質(zhì),、專業(yè)背景等指標(biāo)

　　為切實(shí)做好公開招聘工作，太原市委組織部精準(zhǔn)設(shè)置了報(bào)名資格條件和人才評(píng)價(jià)指標(biāo),。

　　報(bào)名者必須具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,、年齡不超過(guò)40周歲的應(yīng)往屆畢業(yè)生，且本科畢業(yè)于生源省招生當(dāng)年本科第一批次錄取專業(yè),，或QS2019世界排名前200的大學(xué),。

　　評(píng)價(jià)指標(biāo)包括政治審核、資格審查,、專業(yè)評(píng)價(jià)和綜合評(píng)估等,。太原市委組織部組織聘任機(jī)關(guān)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等組成了評(píng)審小組,。政治審核,，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的政治思想、政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)等,，嚴(yán)把政治首關(guān)。資格審查,，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)業(yè),、從業(yè)履歷、實(shí)踐成果等資格條件,。

　　專業(yè)評(píng)價(jià)主要通過(guò)面談的方式,，考核應(yīng)聘者的專業(yè)精神、專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，突出測(cè)試職位匹配度,。其中,，對(duì)應(yīng)聘者的基本條件、心理素質(zhì),、專業(yè)背景等指標(biāo),，將進(jìn)行量化評(píng)估。最后,，太原市委組織部會(huì)同聘任機(jī)關(guān)依據(jù)綜合分析比選結(jié)果,，確定聘任對(duì)象。

　　此次招聘的聘任制公務(wù)員將簽訂聘任合同,，均納入行政編制管理,，辦理入編手續(xù)。首聘聘期3年,，試用期6個(gè)月至1年,。聘任期滿，聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿,，經(jīng)山西省委組織部批準(zhǔn)，辦理續(xù)聘手續(xù),。

　　聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪,，一職一薪，年薪20萬(wàn)起,。年度薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資(70%)+年度績(jī)效工資(20%)+聘任期滿考核兌現(xiàn)工資(10%),。其中，基本工資按月支付,，試用期基本工資按月工資80%發(fā)放,；年度績(jī)效工資與年度考核結(jié)果掛鉤；聘任期滿考核兌現(xiàn)工資(10%),，聘任期結(jié)束后經(jīng)考核一并兌現(xiàn),。聘期內(nèi)可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),，繳納住房公積金，并相應(yīng)享受太原市引進(jìn)人才政策,。

　　應(yīng)聘人員實(shí)行試用期考核制度

　　招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,。同時(shí)，引入專業(yè)推介渠道,，委托同濟(jì)大學(xué)同創(chuàng)谷等專業(yè)平臺(tái),，廣泛發(fā)布招聘公告信息,，提高招聘和人才引進(jìn)質(zhì)量。本次招聘不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,，并為符合職位條件來(lái)太原應(yīng)聘的人員提供交通住宿補(bǔ)貼,。

　　為確保公平公正，招聘全過(guò)程實(shí)行“六個(gè)公開”,，即崗位要求公開,、薪資待遇公開、招聘程序公開,、報(bào)名人員資格審查情況公開,、擬聘任人員結(jié)果公開、監(jiān)督方式公開,。

　　同時(shí)，細(xì)化聘任標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)不同職位聘任對(duì)象的學(xué)歷,、學(xué)位、工作經(jīng)歷,、專業(yè)資格條件等提出具體要求,。對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行試用期考核制度，試用期滿考核合格者,，辦理正式聘任手續(xù),；對(duì)考核不合格者可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期3個(gè)月，再行考核,。不合格者,，依據(jù)相關(guān)程序予以解聘。

　　太原市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào),，對(duì)未聘任人員,，太原市還將本著“廣納天下英才”的誠(chéng)意和“愿留盡留、能用盡用”原則,，堅(jiān)持需求導(dǎo)向,，擇優(yōu)納入全市引進(jìn)高層次人才統(tǒng)籌調(diào)配庫(kù)，力求把更多急需的高層次人才匯聚到新時(shí)代譜寫文明開放富裕美麗太原新篇章的偉大實(shí)踐中來(lái),。

　　報(bào)名者可在7月1日8時(shí)至7月5日18時(shí)期間,，將報(bào)名材料發(fā)送至指定電子郵箱。具體報(bào)名材料,、職位資格條件及工作經(jīng)歷等詳見太原紅e網(wǎng),、太原人事考試網(wǎng)發(fā)布的《2019年山西省太原市招聘聘任制公務(wù)員公告》。

（責(zé)編：田洲）