【編者的話】勞模精神和工匠精神作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化有著無窮的精神力量,，特別是“工匠精神”在新時代更具有重要的時代價值與廣泛的社會意義,。市總工會聯(lián)合五部門開展了第二屆“時代新人 晉陽工匠”選樹活動,。從今天起,，本報陸續(xù)推出“時代新人 勞模工匠”報道,，旨在通過宣傳新時代工匠先進事跡,，在廣大職工中掀起學習工匠精神,、踐行工匠精神的熱潮，激勵廣大職工創(chuàng)造一流技術,、一流產(chǎn)品,、一流服務、一流業(yè)績,，在全社會形成人人渴望成才,、努力成才、盡展其才的良好局面,，讓蘊涵在職工隊伍當中的創(chuàng)造活力在經(jīng)濟社會發(fā)展的大潮中競相迸發(fā),。

　　導向靴、驅(qū)動鏈輪,、淬火……說實話,，聽李濤講他的工作日常,，頭都聽大了，每一個在他看來二十幾年如一日面對的最普通零部件和操作流程,，說給不懂的人,，都仿如“天書”。

　　“你就說說你有什么絕活吧,?！睆氖卤砻鏌崽幚砉ぷ鞯睦顫f，讓他干活可以,，給別人講,，就特別“不會”。被“逼”無奈,，只能“應付”道：“其實也沒有啥,，就是經(jīng)驗而已。比如憑目測這個零件加熱時的顏色,，就能判斷出它溫度的高低，淬火合格率可以達到98%,?！?/p>

　　李濤是太重煤機熱處理分廠高級技工，18歲從礦機技校畢業(yè)就進入太重煤機(當時的太原礦山機器廠),，在熱處理崗位上一干就是25年,。

　　熱處理過程看似就是“加熱、保溫,、冷卻”這么簡單,，事實上，掌控好熱處理過程中“正火,、退火,、淬火、回火”這四把“火”的火候,，復雜得像一個系統(tǒng)工程,，要根據(jù)工件形狀、材料,、技術要求等,，嚴格控制加熱時間和保溫時間，采用合理的冷卻方法,，達到相應基本組織的抗壓,、抗磨等性能要求，為零部件的最終正常使用打好基礎,?！?5年就干了這么一件事,，也算把這個崗位研究透了?！辈簧蒲哉劦睦顫?，說起自己每天從事的熱處理工作，表達逐漸流暢自如,。

　　隨著一撥撥師傅先后退休,，李濤深感工作經(jīng)驗不足，有些問題根本繞不開,，也躲不過,。于是他開始認真鉆研理論知識，工作之余為自己充電,，學習了《熱處理手冊》《金屬學與熱處理》《熱處理常見缺陷分析與對策》等專業(yè)書籍,，做到讓之前的實踐與理論結合起來，也為后來的技術創(chuàng)新奠定了基礎,。

　　“這個是鏈輪,，驅(qū)動采煤機到達指定位置。鏈輪如有損壞,，需要把整個采煤機架空進行維修,，人力財力消耗巨大，所以熱處理這道工序直接關系著鏈輪的質(zhì)量,?！崩顫钢粋€成功淬火的鏈輪說：“你看這個零件表面顏色暗紅，說明溫度很高,，而表面顏色發(fā)紅,、發(fā)黃等都代表著受熱零件表面不同的溫度。如果淬火時溫度過高,，會造成產(chǎn)品開裂,，而溫度不夠則會造成產(chǎn)品硬度不達標，受熱溫度直接關系產(chǎn)品最終性能,?！?/p>

　　因鋼料品種繁多，合金元素含量,、碳含量等都會直接影響鋼件的最終性能,。李濤就在工作中訓練自己目測鋼件的火花形態(tài)及多少、顏色明暗,、線條長短等,，了解工件材料的合金元素及碳含量，保證達到技術要求。還通過挫刀與工件磨擦,、挫痕等信息,，判斷工件是否達到技術要求，有效地保證工件一次合格率,，方便首件檢驗與自檢,。目前，李濤通過目測加熱時零件表面顏色判斷溫度,，產(chǎn)品合格率達到了98%以上,。

　　導向靴是采煤機里的關鍵零件，由于其受力大,、磨損嚴重,，作業(yè)過程中容易損壞，且維護困難,，既是業(yè)主頭痛的事,，也是公司的技術難點。李濤結合導向靴工作特性和產(chǎn)品形狀,，設計制造出一套連續(xù)淬火的通用工裝,，試驗工藝3項，感應器2套,，經(jīng)試驗,、解剖，工件硬度和硬化層大大增加,，使用壽命明顯提高，用戶反饋良好,。該工藝已納入標準工藝,，并形成作業(yè)指導，每年創(chuàng)收60余萬元,。

　　在生產(chǎn)車間,，李濤有一柜子“寶貝”，是他親手制作的上百件“感應器”,。高,、中頻淬火機床，感應器是產(chǎn)品質(zhì)量的保障,，選擇怎樣的方式淬火,，采用哪種冷卻方式，感應器的選擇都有很高的技術要求與標準,。李濤說,，如果購買感應器，一個就得上萬元,，而自己做的這些成本最高也不到1000元,，有時候幾十塊錢就能解決問題,。單這一項就為企業(yè)創(chuàng)收百萬以上，中頻淬火感應器設計還獲得了集團公司2012年“技術攻關獎”,。

　　多年來,，李濤積極參與技術攻關，先后解決技術難關5項,，革新改進3項,，已成為行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才，先后獲得“三晉技術能手”和“全國煤炭機械工業(yè)優(yōu)秀班組長”榮譽稱號,。

　　“從參加工作起就沒有離開過這里,，即使其他企業(yè)高薪聘請，我還是不愿意離開,。我和企業(yè)經(jīng)歷過改制,、搬遷，無論遇到什么困難,，我們始終一起面對,、一起度過，這是一份難以割舍的感情,，我們技術工人一定會在新時代推動企業(yè)有新的發(fā)展,。”可以看出,，分別時李濤的這番話發(fā)自肺腑,。