　　在迎澤區(qū)，提供生活保障只是服務(wù)人才的第一步,。迎澤區(qū)下大氣力開展人才工作創(chuàng)新探索,，貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策、就醫(yī)綠色方案,、子女就讀辦法……一系列政策加速出臺(tái),，為的就是留住人才、用好人才,，讓人才成長與城市發(fā)展相促相融,。

　　感情留人、待遇留人——有溫度的生活保障

　　和同齡女孩相比,，初次來迎澤區(qū)工作的郭超超多了一份自信心和安全感,，她說：“一個(gè)女孩兒?jiǎn)为?dú)居住，一開始父母很擔(dān)心,。我告訴他們,，我住在人才公寓，酒店式管理,，還有專業(yè)服務(wù)人員,，很安全。而且,，住一個(gè)月只要400多元，剩下的1000多元由政府補(bǔ)貼?，F(xiàn)在,，父母對(duì)我特別放心?！?/p>

　　迎澤區(qū)精心打造了人才公寓,，用溫情的生活保障服務(wù)，增強(qiáng)人才歸屬感?，F(xiàn)有的兩處人才公寓位于市中心的“黃金地段”,，毗鄰文瀛公園和迎澤公園,，這樣的安排出于細(xì)致的考量，既關(guān)照了上班的便捷,，也考慮到周邊的環(huán)境和配套設(shè)施,。

　　為簡(jiǎn)化人才公寓的選房和入住程序，迎澤區(qū)推行“人才提出申請(qǐng),，用人單位與主管部門分級(jí)把關(guān)”的模式,，主管部門與區(qū)委組織部對(duì)接，辦理“一站式”入住服務(wù),，免去人才多處奔波的辛苦,。

　　人才公寓負(fù)責(zé)人李新超說：“公寓內(nèi)有公共廚房、圖書室,、會(huì)議室,、影音室、娛樂休閑區(qū)等公共空間,，還有籃球場(chǎng),、健身房可以免費(fèi)使用。每個(gè)房間都有獨(dú)立衛(wèi)生間,，配備日常用品和家電,，實(shí)現(xiàn)拎包入住?！?/p>

　　扎根迎澤可以住在人才公寓,，初來迎澤也有落腳之處。迎澤區(qū)為來并創(chuàng)業(yè)的青年人才打造了全省首家人才驛站,，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)為特色,，著力解決“住宿難、求職難,、融入難”的困境,。驛站為青年人才提供7天免費(fèi)住宿，去年7月投運(yùn)后,，已有近300人入住,。

　　“如何讓人才留下來？關(guān)鍵在于有看得見的發(fā)展機(jī)會(huì),，讓人才找到適合的事業(yè)平臺(tái),。”迎澤區(qū)委組織部副部長高力說：“今年,，我們會(huì)更好地延伸驛站服務(wù)鏈,，提供更精準(zhǔn)的崗位信息、就業(yè)咨詢,、創(chuàng)業(yè)幫扶等服務(wù),，讓驛站成為青年人才認(rèn)識(shí)太原,、了解太原、愛上太原的窗口,，進(jìn)而留在這座溫暖的城市奮斗打拼,。”

　　去年1月,，迎澤區(qū)在全市率先完成111名引進(jìn)人才的聘用,、入編、起薪手續(xù),。在迎澤區(qū)委組織部的協(xié)調(diào)下,，人社局、編辦以及各街辦通力配合,，將半年辦理手續(xù)的時(shí)間壓縮至短短一個(gè)月,。全力加速推進(jìn)這項(xiàng)工作，有著溫情的初衷：讓新入職的青年人才在春節(jié)前領(lǐng)到職業(yè)生涯的第一筆工資,。

　　拿到碩士學(xué)位后,，王艷艷選擇來到迎澤區(qū)工作。她說：“除了每個(gè)月的工資外,，去年我還領(lǐng)了近萬元的人才補(bǔ)貼,。讓我特別暖心的是，每逢節(jié)日,，總會(huì)收到區(qū)委發(fā)來的‘人才節(jié)日寄語’,，感受到了組織對(duì)我的關(guān)心?！?/p>

　　圍繞有溫度的生活保障,，迎澤區(qū)各類人才連續(xù)多年收到資金補(bǔ)貼，并逐年增多,，近4年來累計(jì)達(dá)9500余萬元,，僅2021年就發(fā)放4178萬余元，人均近1.4萬元,，用于人才的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼,、租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼，這樣實(shí)實(shí)在在的舉措,，讓青年人才感受到了這座城市的溫度,，激勵(lì)他們心無旁騖地投入工作。

　　事業(yè)留人,、機(jī)制留人——有力度的工作支持

　　迎澤區(qū)是我市金融、商貿(mào)和服務(wù)業(yè)大區(qū),，圍繞太忻一體化經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè),，迎澤區(qū)大力延伸產(chǎn)業(yè)鏈,，隨產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈,，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力,、同頻共振。

　　迎澤區(qū)智慧產(chǎn)業(yè)園有著特色鮮明的食藥專用裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈,，幾年來,，園區(qū)企業(yè)收獲了豐碩的科研成果，這與人才的引進(jìn)和培育密不可分,。

　　在迎澤區(qū)委的大力支持下,，智慧產(chǎn)業(yè)園與8所知名院校建立了校企聯(lián)動(dòng)長效機(jī)制，吸引各類人才216人,，孵化項(xiàng)目50個(gè),。形成“引進(jìn)一個(gè)人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì),，研發(fā)一個(gè)產(chǎn)品,，催生一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的模式，成為迎澤區(qū)依托雙創(chuàng)基地構(gòu)筑人才高地的典型,。

　　園區(qū)一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人張勝利深有感觸地說：“對(duì)于人才的各類幫扶政策讓我感受到了滿滿的誠意,，園區(qū)建立了全鏈條成長幫扶體系，我們不僅獲得了資金資助,，還享受到了金融等相關(guān)配套政策,。在這里我找到了熱愛的事業(yè)和理想的環(huán)境?！?/p>

　　迎澤區(qū)注重人才的持續(xù)培養(yǎng),，推進(jìn)各類人才培育機(jī)制，努力打造一批政治素養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、具有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍。

　　在迎澤街道,，13名新引進(jìn)的人才輪流參加街道黨政聯(lián)席會(huì),，街道黨工委書記獨(dú)創(chuàng)“雙筆記、三機(jī)制,、四分享”工作法,，定期在每個(gè)人的工作筆記上批注寄語，幫助青年人才更好更快地學(xué)習(xí)成長,。

　　在迎澤區(qū)馬克思書屋,，300余名35歲以下的青年干部組成了12個(gè)“三原”學(xué)習(xí)小組，堅(jiān)持常態(tài)化舉辦讀書會(huì)，用理論和實(shí)踐的“源頭活水”滋養(yǎng)青年人才,。

　　依托校企聯(lián)動(dòng),，迎澤區(qū)與中國人民大學(xué)財(cái)政與金融學(xué)院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院建立了常態(tài)化對(duì)接機(jī)制,，雙方互派人員定期開展活動(dòng),，為人才提供更多的交流機(jī)會(huì)、更大的學(xué)習(xí)舞臺(tái),。

　　在各項(xiàng)人才機(jī)制的推動(dòng)下,，迎澤區(qū)不少年輕干部快速成長，工作一兩年后便走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,。迎澤區(qū)行政審批局青年干部楊慧娟說：“入職兩年多來,，我參加了30多次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每周三下班后還會(huì)參加集體充電學(xué)習(xí),，工作能力和理論素養(yǎng)有了很大的提升,，干部培養(yǎng)機(jī)制讓我實(shí)實(shí)在在受益?！?/p>

　　人才聚,，企業(yè)興，產(chǎn)業(yè)旺,。很快,，迎澤區(qū)就將出臺(tái)《重大貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《高層次人才就醫(yī)綠色通道服務(wù)實(shí)施方案》《人才隨遷子女就讀中小學(xué)特殊優(yōu)惠辦法》等配套措施，進(jìn)一步提升對(duì)人才的吸引力,，解決他們的后顧之憂,。

　　最近，迎澤區(qū)正在籌建人才發(fā)展中心,。高力說：“我們將拿出最大的誠意服務(wù)人才,，不僅要成為人才安心追夢(mèng)的‘大后方’，還要為人才搭建大膽干事創(chuàng)業(yè)的‘英雄臺(tái)’,，努力提升人才的獲得感,、歸屬感，讓迎澤區(qū)成為人才就業(yè)生活的理想之地,?！?/p>

　　短評(píng)

　　讓人才擁有實(shí)實(shí)在在的獲得感

　　實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人,。而留住人才,、用好人才的關(guān)鍵在于讓人才擁有實(shí)實(shí)在在的獲得感。

　　去年12月28日召開的省委人才工作會(huì)議指出,，要打好“溫情牌”,，讓每一位人才都能夠感受到“家的溫暖”,；要搭好“英雄臺(tái)”，讓每一位人才都能夠人盡其用,、盡展其才,，讓尊才愛才用才在三晉大地蔚然成風(fēng)。

　　迎澤區(qū)打造優(yōu)質(zhì)人才公寓,，做實(shí)“全鏈條”驛站服務(wù)，健全配套服務(wù)制度,，讓人才擁有更多獲得感,，體現(xiàn)的是對(duì)人才的尊重。

　　實(shí)實(shí)在在的獲得感,，來自更好的環(huán)境,，來自更多的收入。有獲得感,，就有歸屬感,，就有參與感。只有抓住人才在工作,、生活中面臨的痛點(diǎn)施策發(fā)力,，在留住人才、用好人才上做文章,、下功夫,，才能讓他們?cè)敢鈦怼⒃敢饬?，進(jìn)而集聚起推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的人才優(yōu)勢(shì),。

（責(zé)編：張杰）