2018年以來，太原市在引進(jìn)高層次專業(yè)人才方面出臺(tái)和完善相關(guān)政策,。2018年,，人社部門為4090人次發(fā)放補(bǔ)貼金額0.34億元,；2019年，為14433人次發(fā)放補(bǔ)貼金額1.89億元,；2020年,，為23585人次發(fā)放補(bǔ)貼金額3.53億元。目前,，2021年高校畢業(yè)生,、高技能人才來并補(bǔ)助(貼)發(fā)放工作正在進(jìn)行復(fù)審，預(yù)計(jì)將為3萬(wàn)余人次發(fā)放補(bǔ)貼金額約5.3億元,，年底發(fā)放到位,。從數(shù)據(jù)可以看出，回流人才一年比一年多,，政府撥付的補(bǔ)助資金高速增長(zhǎng),。
補(bǔ)貼力度居全國(guó)前列
不知不覺中，陳毅已經(jīng)在太原工作3年多,。他依然記得2018年1月看到太原市人才引進(jìn)政策消息發(fā)布時(shí)的滿懷憧憬,。
“作為第一批享受到人才補(bǔ)助的人員，我有幸見證了太原市人才政策生根落地和不斷完善的過程,，也真切地享受到了人才補(bǔ)助給我和周邊許多同事,、朋友帶來的實(shí)惠和便利?！?018年初,，正在準(zhǔn)備博士畢業(yè)答辯的陳毅收到了師弟發(fā)來的一則微博消息：太原市委組織部決定啟動(dòng)太原市人才引進(jìn)工作。抱著試一試的想法,，陳毅回并求職,，順利進(jìn)入山西省交通科學(xué)研究院。同年8月,，太原市人才引進(jìn)政策管理辦法正式出臺(tái),，讓陳毅感到意外的是,，此次人才政策覆蓋范圍之廣,、力度之大前所未有。
太原市的人才補(bǔ)貼發(fā)放包括生活補(bǔ)助,、租房補(bǔ)貼,、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼,、能力素質(zhì)提升補(bǔ)助等5種補(bǔ)助類型,。生活補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象為：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué),、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的全日制碩士研究生,、本科生,；租房補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象為：除生活補(bǔ)助發(fā)放對(duì)象以外的其他普通高校的全日制碩士研究生、本科生(含留學(xué)回國(guó)人員),，技師,、高級(jí)技師。
學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象為：全日制博士研究生,，教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的全日制碩士研究生,、本科生。
能力素質(zhì)提升補(bǔ)助申請(qǐng)對(duì)象為：取得上一級(jí)學(xué)歷學(xué)位(碩士研究生,、博士研究生)的在職(聘)人員或取得上一級(jí)職業(yè)資格證書(技師,、高級(jí)技師)并滿一年的在職(聘)人員；購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)對(duì)象為：滿足生活補(bǔ)助申請(qǐng)條件人員,。
人才補(bǔ)貼政策最終還得落腳在“力度”上,。太原的數(shù)字是這樣的——
生活補(bǔ)助：全日制博士研究生每月5000元，全日制碩士研究生每月3000元,，全日制本科生每月1500元,，補(bǔ)貼時(shí)間為5年；
租房補(bǔ)貼：全日制碩士研究生每月1200元,，全日制本科生每月1000元,，技師、高級(jí)技師每月1000元,，補(bǔ)貼時(shí)間為2年,；
學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼：全日制博士研究生、碩士研究生,、本科生來并工作當(dāng)年補(bǔ)貼1.8萬(wàn)元,，工作滿3年補(bǔ)貼1.2萬(wàn)元；
購(gòu)房補(bǔ)貼：符合條件的全日制博士研究生,、碩士研究生,、本科生分別補(bǔ)貼20萬(wàn)元、10萬(wàn)元,、5萬(wàn)元,；
能力素質(zhì)提升補(bǔ)助：取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位每年給予2萬(wàn)元補(bǔ)助，取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位每年給予3萬(wàn)元補(bǔ)助,，取得技師職業(yè)資格證書每年給予1.5萬(wàn)元補(bǔ)助,，取得高級(jí)技師職業(yè)資格證書每年給予2萬(wàn)元補(bǔ)助。補(bǔ)助按年度申報(bào),，發(fā)放時(shí)間均為2年,。
作為全日制博士，陳毅可以享受3萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，連續(xù)60個(gè)月,、每月5000元的生活補(bǔ)助,，工作滿5年還可拿到20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。算下來,，博士,、碩士、本科生來并工作5年,，可分別享受53萬(wàn)元,、31萬(wàn)元、17萬(wàn)元補(bǔ)貼,，人才補(bǔ)貼力度在全國(guó)省會(huì)城市中位居前列,。
城市之愛讓人才留住
“通過在太原的3年工作經(jīng)歷，讓我確信太原市的人才引進(jìn)政策不是空有一句口號(hào),，而是真真切切地為人才著想,，為人才辦實(shí)事，解決生活與工作的各種困難,，讓我們有了家的歸屬感和安全感,。”崔小瑛1992年出生在太原,，2015年天津大學(xué)本科畢業(yè)后被保送至重慶大學(xué)攻讀碩士學(xué)位,。太原的人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策，像一條橄欖枝吸引了崔小瑛,，2018年碩士研究生畢業(yè)后,，她放棄了一線城市的就職機(jī)會(huì)，回到家鄉(xiāng)太原,。自2018年首次申請(qǐng)人才補(bǔ)貼至今,，崔小瑛切身感受到了太原市引進(jìn)人才的誠(chéng)意與力度。3年來,，每到年底,，上一年度的補(bǔ)貼會(huì)按時(shí)發(fā)放至人才卡中，且申請(qǐng)流程規(guī)范,、簡(jiǎn)化,，實(shí)際申領(lǐng)過程基本可以做到少跑腿多辦事，效率極高,。
“今年市委,、市政府對(duì)人才補(bǔ)貼政策作了進(jìn)一步的完善,，越來越多的本土青年享受到了這項(xiàng)暖心的補(bǔ)助,。”獲得2021年太原市本土人才能力素質(zhì)提升補(bǔ)助的王愛龍,，由衷感謝太原市對(duì)本土人才的關(guān)懷與支持,。
在山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司工作的王愛龍,，工作期間攻讀了博士學(xué)位，在學(xué)歷提升期間,，因工作調(diào)動(dòng)離開太原,，后又因工作需要返回太原。2019年博士研究生畢業(yè)后,，王愛龍以為無法申領(lǐng)本土人才學(xué)歷學(xué)位提升補(bǔ)助,，經(jīng)過研讀政策并與小店區(qū)人才補(bǔ)貼窗口工作人員溝通，最終獲得了這項(xiàng)暖心的補(bǔ)助,。本土人才能力素質(zhì)提升補(bǔ)助政策的實(shí)施,，極大地激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)活力，提升了龍城太原的精神魅力和吸引力,。
經(jīng)過幾年實(shí)踐,，太原市人才補(bǔ)貼政策越來越完善，申報(bào)流程越來越清晰,，申請(qǐng)人員的數(shù)量也在逐年增長(zhǎng),。至今，太原市為7萬(wàn)余人(次)發(fā)放人才補(bǔ)助(貼)11億元,，吸引人才及家屬近10余萬(wàn)人落戶太原,。最新公布的“七普”數(shù)據(jù)中，太原市人口達(dá)530.4萬(wàn),，比“六普”增加110萬(wàn)人,，太原的內(nèi)聚力和吸引力正在快速提升。記者李曉并
短評(píng)
引才留才需要“太原溫度”
博士,、碩士,、本科生來太原工作5年，可分別享受53萬(wàn)元,、31萬(wàn)元,、17萬(wàn)元補(bǔ)貼，人才補(bǔ)貼力度在全國(guó)省會(huì)城市中位居前列,。從數(shù)字可以看出太原做出的努力,。
努力工作是為了更好地生活，解決好了人才的生活問題,才能讓他們安心留下,、安心工作,。為人才發(fā)放生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼,、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼,、購(gòu)房補(bǔ)貼、能力素質(zhì)提升補(bǔ)助，簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程,、提高辦事效率,，從生活方面入手，全方位關(guān)心關(guān)愛人才,，實(shí)現(xiàn)感情引人留人,。
城市的發(fā)展離不開人才的支持，人才的發(fā)展也離不開城市的反哺,。像對(duì)待家人一樣對(duì)待人才,，像珍惜水源一樣珍惜人才。太原,，正以“求賢若渴”的姿態(tài)為人才搭建夢(mèng)想的舞臺(tái),，總有一天，太原也能真正成為各類人才的“圓夢(mèng)之都”,。
