　　加強黨的領導,，把牢“定盤星”。市級成立村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作領導小組,，縣鄉(xiāng)成立由黨委書記任組長的領導機構,，村(社區(qū))全部成立工作專班，構建起四級書記抓換屆的責任體系,。嚴把政策要求,，前置審核縣(市、區(qū))換屆方案,，確保換屆政策要求符合中央精神及省委,、市委要求。制作下發(fā)村(社區(qū))黨組織換屆選舉流程圖，明確換屆的程序步驟和重點任務,，確保換屆規(guī)范有序,。強化督促指導，以嚴督實導促責任落實,、工作落實,。

　　提早動手謀劃,，下好“先手棋”,。堅持清底在先、研判在先,、整頓在先,、審計在先、培訓在先,，及時開展“入戶大走訪,、選情大研判”，各級領導班子成員下沉一線,，全覆蓋走訪黨員群眾,，掌握了解村情民意。創(chuàng)新“三色研判”工作機制,，“一村一策”完成軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓工作,，逐村逐社區(qū)開展班子成員任期和離任經(jīng)濟責任審計，培訓參與換屆的人員1.7萬余人次,。

　　立足事業(yè)發(fā)展,，選優(yōu)“帶頭人”。通過換屆選舉,，實現(xiàn)頭雁素質全面提升,、隊伍結構全面優(yōu)化、班子功能全面增強,、群眾認同全面提高,。其中，大專以上的村(社區(qū))黨組織書記占比78.4%,，比換屆前提高22.3%,；35歲以下、全日制本科以上學歷的黨組織書記占比23.7%,。黨組織班子成員中45歲以下占比64.8%,，較換屆前提高了25.4%；大專以上學歷占比69%,，較換屆前提高了21.8%,。通過從致富能手、外出務工能人中“請”，從機關事業(yè)單位“派”,，從高校畢業(yè)生和高層次人才中“引”,，從專職社工、退役軍人,、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、教師等本土人才中“選”，一大批帶富能力強,、協(xié)調(diào)能力強,，懂農(nóng)業(yè)、擅治理的優(yōu)秀黨員進入黨組織班子,。黨員參選率超90%,，為村(居)委會換屆打牢了基礎。

　　換屆選舉過程中,，各縣(市,、區(qū))還強化宣傳引導，嚴把資格條件,，消除矛盾隱患,，嚴肅選風選紀，建立違反換屆紀律的舉報線索查處“綠色通道”,，從嚴監(jiān)督,、從快查處，確保換屆風清氣正,。

（責編：田洲）