師范分?jǐn)?shù)線飆升了——飆到什么水準(zhǔn)？用“進(jìn)逼清北,、碾壓985”來(lái)形容,，并不為過(guò)。據(jù)媒體報(bào)道,，在天津,、浙江、云南等省市,，部屬師范院校的專業(yè)組投檔線飄紅,。以天津市高考提前批錄取情況為例，211高校華中師范大學(xué)的錄取分?jǐn)?shù)線高達(dá)692分,，只比北大的705分低13分,，這分?jǐn)?shù)足以“碾壓”一眾985高校；211高校東北師范大學(xué)分?jǐn)?shù)線也高達(dá)687分,，與北京大學(xué)相差僅18分,，不輸東北任何一所985高校。

　　實(shí)際上,，“師范熱”已經(jīng)持續(xù)多年,。統(tǒng)計(jì)顯示，2018年各地高考成績(jī)排在本省前30%的畢業(yè)生,，報(bào)考師范專業(yè)的比例平均是18.3%,；2019年則提高到33.4%，翻了近乎一倍,。其中,，比例最高的兩個(gè)省份高達(dá)55.3%和49.8%，意味著高考成績(jī)排在本省前30%的畢業(yè)生，超過(guò)半數(shù)或者接近半數(shù)報(bào)考師范專業(yè),?；叵脒^(guò)去師范專業(yè)曾和“農(nóng)地礦油”等冷門(mén)專業(yè)相提并論，不少地方師范院校還要降分錄取,，其中的冷熱對(duì)比令人感慨,。

　　師范分?jǐn)?shù)線飆升，改變了生源質(zhì)量,，有助于提升師范生的培養(yǎng)質(zhì)量,。從客觀上來(lái)看，這是社會(huì)進(jìn)步使然,。如今,，尊師重教已是全民共識(shí)，公眾對(duì)教育師資越來(lái)越看重,，“師范熱”釋放出積極的就業(yè)信號(hào),。然而，看待“師范熱”需要多維視角,。從某種程度上說(shuō),，為了師范專業(yè)持續(xù)保持熱度，當(dāng)下需要“冷思考”,。

　　為什么,？因?yàn)椋瑥恼w看,，“師范熱”的背后存在著冷熱不均,。一些地方師范院校招生還是遇冷，甚至有“掉檔”現(xiàn)象,。與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)吸引知名高校畢業(yè)生爭(zhēng)相應(yīng)聘形成鮮明對(duì)照的是，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)還會(huì)遭遇招聘難,。而要改變這些現(xiàn)狀,，仍需依靠持續(xù)不斷的改革創(chuàng)新，來(lái)大力推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展,，促進(jìn)教育公平,。從今年起，教育部直屬師范大學(xué)與地方師范院校采取定向方式,，每年為脫貧縣和中西部陸地邊境縣中小學(xué)校培養(yǎng)1萬(wàn)名左右?guī)煼渡?。這將從源頭上改善中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍質(zhì)量。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,，填補(bǔ)教師需求缺口需要一個(gè)過(guò)程,。盡管教師需求量未來(lái)仍處在穩(wěn)定的增長(zhǎng)期，但教師需求缺口除了體現(xiàn)在“數(shù)量不足”，還體現(xiàn)在“質(zhì)量不足”上,。更何況,，師范院校“招錄熱”不能和“從教熱”畫(huà)等號(hào),。從專業(yè)能力養(yǎng)成到真正形成職業(yè)認(rèn)同,，培育師范生需要“靜待花開(kāi)”。彌補(bǔ)師資質(zhì)量上的缺口并非一朝一夕可以解決,。

　　百年大計(jì),，教育為本。要讓“師范熱”持續(xù)熱下去,，需要不斷深化教育改革,，推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化，提升教師社會(huì)地位和職業(yè)成就感,。唯有如此,，“師范熱”方能源源不斷轉(zhuǎn)化為推動(dòng)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力。