　　最近，《半月談》引用中國人口與發(fā)展研究中心調(diào)查結(jié)果稱,，在我國0至3歲嬰幼兒家庭中,，有托育服務(wù)需求的占30%。國家衛(wèi)生健康委員會調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，我國0至3歲嬰幼兒入托率只有5%左右,。在這個差額的背后，是眾多年輕父母們無處安放的托育焦慮：托不托,？托給誰,？怎么托？

　　筆者是一位新手媽媽,，經(jīng)常在育兒群里聊到的話題就是“為什么合適的托兒班這么難找”,。價錢高、距離遠,、托班環(huán)境不好,、老師流動性太大等，每一個問題都像是扎在心頭的針,，看到懷里弱小的孩子,，實在不忍心就此把他“交出去”，只能忍著勞累繼續(xù)帶娃,。最夸張的是,，有兩位媽媽為了讓孩子上合適的托班，居然舉家搬到了另外的城市,?？墒牵苋绱恕叭涡浴睕Q定的前提,，是這幾個家庭的成員都職業(yè)靈活,，但對大部分家庭來說，各種現(xiàn)實情況的約束使他們無法來一場說走就走的舉家搬遷,。

　　育兒資源的短缺是托育難題的最大癥結(jié),，政府和社會亟須提供更多公共化資源,。2019年，國務(wù)院辦公廳出臺《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》,。在政策利好下,，相對成熟的海外托育產(chǎn)業(yè)模式不斷被引進，部分連鎖早教機構(gòu)融資成績不俗,，托育產(chǎn)業(yè)被稱為下一個“風(fēng)口”,。

　　但是在促進市場培育的同時，我們也應(yīng)該意識到,，過多以營利為目的的機構(gòu)在托育領(lǐng)域發(fā)展,，勢必會提高價格，不但不能減輕家庭的育兒負(fù)擔(dān),，反而會擴大育兒焦慮,，因而公共資源的投入勢在必行。發(fā)展以政府為主導(dǎo)的普惠式,、公共化的托育教育模式,，完善多樣化資源供給，是化解托育焦慮的重要一步,。

　　無論孩子處于哪個成長階段,，家庭教育都是不可或缺的。盡管托育能很大程度上減輕父母們的養(yǎng)育負(fù)擔(dān),，但他們的角色是不可替代的,。有家庭需求調(diào)查顯示，家長高度認(rèn)同3歲以下兒童最好的養(yǎng)育方式是在家庭內(nèi)部由親職承擔(dān),。家庭教育除了金錢成本以外，更強調(diào)父母在時間和精力上的付出,。

　　我們應(yīng)該探索更加靈活多元的福利保障模式,，為父母提供更多的育兒時間。在“996”,、升職加薪等工作壓力下,，年輕父母們往往會錯失與孩子們玩捉迷藏、講繪本的寶貴機會,。爭取更多的親子時間不只需要父母們的努力,，用人單位也應(yīng)該盡可能地提供機會，比如為他們提供更友好的彈性上班制度,、為爸爸們提供“育兒假”,，等等。

　　破解托育難題,，是緩解育兒焦慮的重要一環(huán),。讓父母們喘口氣,，他們才能有更好的狀態(tài)來擁抱孩子，面對家庭和工作,。(常菲)

（責(zé)編：張志峰）