　　家有學(xué)齡前嬰幼兒是上班族爸媽們繞不過(guò)去的一大困擾：既不想錯(cuò)失職場(chǎng)發(fā)展的黃金時(shí)間全職在家?guī)?，又不想完全放手給有教育代溝的父輩，還想要抓住“生命早期1000天”的早教黃金時(shí)段,，而靠譜的托育機(jī)構(gòu)少之又少,，價(jià)格奇高……

　　最近，《半月談》引用中國(guó)人口與發(fā)展研究中心調(diào)查結(jié)果稱,，在我國(guó)0至3歲嬰幼兒家庭中,，有托育服務(wù)需求的占30%。國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，我國(guó)0至3歲嬰幼兒入托率只有5%左右,。在這個(gè)差額的背后，是眾多年輕父母?jìng)儫o(wú)處安放的托育焦慮：托不托,？托給誰(shuí),？怎么托？

　　筆者是一位新手媽媽,，經(jīng)常在育兒群里聊到的話題就是“為什么合適的托兒班這么難找”,。價(jià)錢高、距離遠(yuǎn),、托班環(huán)境不好,、老師流動(dòng)性太大等，每一個(gè)問(wèn)題都像是扎在心頭的針,，看到懷里弱小的孩子,，實(shí)在不忍心就此把他“交出去”，只能忍著勞累繼續(xù)帶娃,。最夸張的是,，有兩位媽媽為了讓孩子上合適的托班，居然舉家搬到了另外的城市,?？墒牵苋绱恕叭涡浴睕Q定的前提,，是這幾個(gè)家庭的成員都職業(yè)靈活,，但對(duì)大部分家庭來(lái)說(shuō)，各種現(xiàn)實(shí)情況的約束使他們無(wú)法來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的舉家搬遷,。

　　育兒資源的短缺是托育難題的最大癥結(jié),，政府和社會(huì)亟須提供更多公共化資源。2019年，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》,。在政策利好下,，相對(duì)成熟的海外托育產(chǎn)業(yè)模式不斷被引進(jìn)，部分連鎖早教機(jī)構(gòu)融資成績(jī)不俗,，托育產(chǎn)業(yè)被稱為下一個(gè)“風(fēng)口”,。

　　但是在促進(jìn)市場(chǎng)培育的同時(shí)，我們也應(yīng)該意識(shí)到,，過(guò)多以營(yíng)利為目的的機(jī)構(gòu)在托育領(lǐng)域發(fā)展，勢(shì)必會(huì)提高價(jià)格,，不但不能減輕家庭的育兒負(fù)擔(dān),，反而會(huì)擴(kuò)大育兒焦慮，因而公共資源的投入勢(shì)在必行,。發(fā)展以政府為主導(dǎo)的普惠式,、公共化的托育教育模式，完善多樣化資源供給,，是化解托育焦慮的重要一步,。

　　無(wú)論孩子處于哪個(gè)成長(zhǎng)階段，家庭教育都是不可或缺的,。盡管托育能很大程度上減輕父母?jìng)兊酿B(yǎng)育負(fù)擔(dān),，但他們的角色是不可替代的。有家庭需求調(diào)查顯示,，家長(zhǎng)高度認(rèn)同3歲以下兒童最好的養(yǎng)育方式是在家庭內(nèi)部由親職承擔(dān),。家庭教育除了金錢成本以外，更強(qiáng)調(diào)父母在時(shí)間和精力上的付出,。

　　我們應(yīng)該探索更加靈活多元的福利保障模式,，為父母提供更多的育兒時(shí)間。在“996”,、升職加薪等工作壓力下,，年輕父母?jìng)兺鶗?huì)錯(cuò)失與孩子們玩捉迷藏、講繪本的寶貴機(jī)會(huì),。爭(zhēng)取更多的親子時(shí)間不只需要父母?jìng)兊呐?，用人單位也?yīng)該盡可能地提供機(jī)會(huì)，比如為他們提供更友好的彈性上班制度,、為爸爸們提供“育兒假”,，等等。

　　破解托育難題,，是緩解育兒焦慮的重要一環(huán),。讓父母?jìng)兇跉猓麄儾拍苡懈玫臓顟B(tài)來(lái)?yè)肀Ш⒆樱鎸?duì)家庭和工作,。(常菲)

（責(zé)編：張志峰）