2020年，新冠肺炎疫情對各行各業(yè)帶來重大沖擊，靈活用工迎風而上,。新就業(yè)形態(tài)與靈活就業(yè)給用工關系帶來哪些新的命題,？社保稅征實現(xiàn)全國統(tǒng)一,，對應用靈活用工模式的企業(yè)合規(guī)經(jīng)營帶來什么新的要求,？12月19日,，破局2021山西首屆靈活用工創(chuàng)新論壇峰會在我市舉行,。會上,，來自全國的5位勞動用工專家針對不同行業(yè)靈活用工的特點,，并結(jié)合現(xiàn)實案例，對我國靈活用工發(fā)展所帶來的問題進行了探討,。

　　靈活用工是指在規(guī)定工作任務或固定工作時間長度的前提下,，企業(yè)根據(jù)關于雇傭關系制度的現(xiàn)行法律法規(guī)，通過使用兼職,、勞務合作,、自雇合作、勞務派遣,、短期合同,、人力資源服務外包等多種用工方式，幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源隊伍的快速調(diào)整,、精確匹配,、彈性管理和敏捷適應環(huán)境變化。

　　在會上,，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長馮喜良教授主講了《靈活用工的發(fā)展趨勢及規(guī)范管理》,，清華大學法學院鄭尚元教授闡述了《工作時間之勞動基準問題》，白話勞動法創(chuàng)始人白永亮分享了《企業(yè)內(nèi)部精英化與人力資源交易》,。各位專家的講解深入淺出,、生動有趣、見解獨到,，贏得現(xiàn)場觀眾陣陣掌聲,。

　　山西晉鑫仁和人力資源管理有限公司董事長任志宏表示，近幾年來,，以新業(yè)態(tài)靈活性用工為代表的社會化用工群體逐步發(fā)展壯大,，更多的組織在業(yè)務職能，尤其營銷,、服務等部分都應用了社會化用工模式,。靈活用工蘊藏著巨大的社會價值和經(jīng)濟價值，是解決就業(yè)和提升人力資源價值的重要方式,。