“金九銀十”招聘旺季已到來，今年高校畢業(yè)生就業(yè)起薪狀況如何,？近日,，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020秋季大學(xué)生就業(yè)報告》(以下簡稱《報告》)顯示,，2020屆高校畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月。起薪是大學(xué)生就業(yè)市場的價格信號,，能夠較好地反映用人單位對大學(xué)生的需求,。哪些專業(yè)的起薪高？大學(xué)生對當(dāng)前的薪資水平接受程度如何,？記者進(jìn)行了采訪,。
第一份工作拿多少錢？
——2020屆高校畢業(yè)生平均起薪5290元/月，碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上
最近,，中國人民大學(xué)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生小李在秋招中順利“上岸”,，找到了人生第一份工作?！肮べY到手七八千元左右,，不算太高，但可以拿到北京戶口,?！闭劶斑@份工作，小李很滿意,，“在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下,，能順利找到心儀的工作真的挺不容易?！?/p>
智聯(lián)招聘的《報告》表明,，高校畢業(yè)生起薪與學(xué)歷高低成正比。具體來看,，碩士及以上學(xué)歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上,，即達(dá)到7000多元；本科與大專學(xué)歷則分別為5102元/月與4562元/月,。
“七八千元的工資水平我覺得挺普遍的,。”小李說,，“一般實習(xí)期的工資是正式工資的80%,，以后還有上漲的空間?！钡±钫J(rèn)為,，由于房租壓力較大，生活成本較高,，這個工資水平在北上廣深等一線城市相對吃力,。
中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心經(jīng)濟(jì)研究部副部長劉向東在接受記者采訪時表示，受疫情影響,，今年高校畢業(yè)生就業(yè)壓力加大,，而平均起薪超過5000元/月，較全國居民人均工資性收入高出2000多元,，反映出國內(nèi)就業(yè)市場企事業(yè)單位對高校畢業(yè)生的需求仍相對旺盛,。“就業(yè)薪資與平均受教育年限正相關(guān),，表明市場對高學(xué)歷的畢業(yè)生有較高的定價,，間接反映出受教育年限與就業(yè)市場的工種需求相適配,。”劉向東說,。
為支持大學(xué)生順利就業(yè),，國務(wù)院辦公廳上半年印發(fā)關(guān)于應(yīng)對疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見，針對離校未就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行適當(dāng)延遲錄用接收,。眾多2020屆畢業(yè)生延遲求職時間線加入新一輪求職大軍,，而2021屆畢業(yè)生也正準(zhǔn)備迎接“金九銀十”。
即將于2021年畢業(yè)的悉尼大學(xué)管理學(xué)專業(yè)的媛媛就是其中之一,。受疫情影響,，她身邊的留學(xué)生同學(xué)大多早早回國進(jìn)入求職市場，有些已順利拿到offer,，但她因錯過了8月的提前秋招，至今未找到理想的工作,。媛媛說,，“今年真的是‘千軍萬馬’過秋招‘獨木橋’，競爭激烈,，找到有發(fā)展前景工作最重要,，對起薪不會有特別高的要求?！?/p>
什么專業(yè)薪資高,？
——機械工程以6851元/月位列高薪專業(yè)首位，工科專業(yè)更“吃香”,，畢業(yè)院校對起薪影響較大
智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)監(jiān)測發(fā)現(xiàn),，專業(yè)對口仍是市場供需匹配的主旋律。其中,，開發(fā),、制造、機械相關(guān)技術(shù)類崗位人才主要來源于工科類專業(yè),，這類工作由于專業(yè)門檻較高,，對口人才也有著硬性標(biāo)準(zhǔn)。
哪些專業(yè)起薪高,？根據(jù)《報告》,，智聯(lián)招聘跟蹤監(jiān)測2019年不同專業(yè)畢業(yè)生當(dāng)前的收入水平發(fā)現(xiàn)，機械工程以6851元/月成為高薪之首,。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人指出,，機械技術(shù)發(fā)展至今，已經(jīng)不僅應(yīng)用于機械產(chǎn)業(yè),，而且是各行各業(yè)不可或缺的創(chuàng)新驅(qū)動力,。在互聯(lián)網(wǎng)迭代與新基建等新興領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展下,，企業(yè)提升核心研發(fā)能力的趨勢已經(jīng)形成，因此機械工程專業(yè)人才價值居于高位,。
此外,，其他工學(xué)學(xué)科畢業(yè)生收入優(yōu)勢依然凸顯，在起薪前10名中占據(jù)7席,，前20名中占據(jù)11席,。材料科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù),、軟件工程等專業(yè),，被視為數(shù)字化人才的蓄水池，也成為企業(yè)人才大戰(zhàn)中的主要目標(biāo),。
“何種專業(yè)成為就業(yè)熱門,，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求有密切相關(guān)?！眲⑾驏|說,，當(dāng)前中國互聯(lián)網(wǎng)和新基建等領(lǐng)域快速發(fā)展，需要大批量的人才支撐,?？紤]到這類專業(yè)人才短時期內(nèi)難以形成大規(guī)模供應(yīng)，因此就業(yè)供需對比發(fā)生變化,，數(shù)字化人才價值提升,，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生“吃香”也不令人意外。
就業(yè)彈性與專業(yè)的長期前景也值得觀察,。以會計學(xué)為例,，《報告》指出，會計作為通用性專業(yè),，在各行各業(yè)都保持著較穩(wěn)定的需求,，會計職位競爭熱度長期處于高位，是供大于求的職業(yè),，市場上存量的會計人才具備數(shù)據(jù)分析能力成為職業(yè)競爭的新籌碼,。
《報告》還指出，高校畢業(yè)生收入高低與其畢業(yè)院校的等級形成強關(guān)聯(lián),，畢業(yè)生收入排行前50名的高校多為雙一流,、211、985類大學(xué),。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,，這是因為優(yōu)秀高校有著更好的教育體系和資源、更注重對人才的塑造和培養(yǎng),；另外,，畢業(yè)院校資質(zhì)也成為一些高薪行業(yè),、職位、企業(yè)的招聘門檻,。具體來看,，清華大學(xué)以17682元/月名列榜首，北京大學(xué)(15365元/月),、上海交通大學(xué)(11199元/月),、浙江大學(xué)(11137元/月)、中國人民大學(xué)(9994元/月)位列前五,，畢業(yè)生平均月薪均超過萬元或接近萬元,。此外，華中科技大學(xué),、北京理工大學(xué),、華東理工大學(xué)、大連理工大學(xué)等以理工科而知名的學(xué)校成為“高薪人才”的搖籃,。
“薪資不是我首選”
——求職者更傾向找到穩(wěn)定,、能體現(xiàn)個人價值的工作，招聘者更看重求職者的責(zé)任心和抗壓能力
秋招大幕已經(jīng)拉開,。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，33.3%的企業(yè)已啟動秋招,，兩成還在籌劃中,。有招聘計劃的企業(yè)中，42.6%的企業(yè)招聘規(guī)模與去年同期相比有所增加,。隨著疫情防控進(jìn)入常態(tài)化,、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運行與人才市場在全球范圍內(nèi)率先回暖，秋招成為企業(yè)儲備新生力量的重要機會,，也使得有招聘需求的企業(yè)擴大招聘規(guī)模,。
后疫情時代，雇主傾向于什么樣的人才,？調(diào)查顯示,，企業(yè)最為看重的通用素質(zhì)為責(zé)任心(55.7%)和抗壓能力(45.9%)；對人際溝通,、邏輯思維,、語言表達(dá)等素質(zhì)的重視程度緊隨其后，占比均超過三成,?！芭c思維能力、行為能力不同,，責(zé)任心和抗壓能力等軟實力很難通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)積累,，更多依賴于個人品質(zhì),，也成為企業(yè)制定人才準(zhǔn)入門檻時比較看重的個人素質(zhì)?！敝锹?lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人說,。
當(dāng)下，設(shè)立實習(xí)崗位已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)雇主品牌,、吸收優(yōu)秀人才的主要手段之一,。今年秋季招聘期間，70.2%的企業(yè)表示會提供部分崗位的實習(xí)機會,。北京大學(xué)法學(xué)研究生小劉就是獲得了心儀律所實習(xí)機會的人員之一,，在求職過程中，他更注重工作是否能體現(xiàn)個人價值,?！靶劫Y不是我首要考慮的，我主要考慮的是工作平臺的認(rèn)可程度和該平臺中可獲得的可遷移的能力,?！毙⒄f。
面對疫情沖擊,，高校畢業(yè)生的求職偏好及心態(tài)也在適時調(diào)整,。《報告》表明,，盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時最看重的因素(占比60.2%),，但63%的求職大學(xué)生將順利就業(yè)當(dāng)作第一要務(wù)，可以接受實際薪資不如預(yù)期,。除了薪資,，55.7%的畢業(yè)生表示注重企業(yè)的福利待遇，54.3%傾向于選擇具備人性化制度與文化的雇主,，還有46.3%向往抗風(fēng)險能力強的大企業(yè),。
有關(guān)專家分析表示，高校畢業(yè)生對起薪的接受彈性更大,，是一種理性務(wù)實的表現(xiàn),。“起薪”中的一個“起”字,，點出這是起點,，也可以說是具體勞動者職業(yè)生涯的收入低點。在用人單位看來,，新招錄的員工能力怎樣,、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來薪資留出余地,，往往確定一個不算太高的起薪,。但是,，高校畢業(yè)生的職場成長性好。有機構(gòu)做過調(diào)查,，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年,、滿3年，通常都會迎來加薪機會,。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢,，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資的增幅。
