8月19日,，海南省人力資源市場(chǎng)官方微信公眾號(hào)“海南直聘”發(fā)布海南椰樹集團(tuán)招聘職業(yè)經(jīng)理信息，稱總經(jīng)理有百萬年薪,、有別墅獎(jiǎng),、有分紅股獎(jiǎng)、有海景房獎(jiǎng),，待遇優(yōu)厚,。招聘信息顯示,，應(yīng)征者要承諾做到“兩不”，即忠誠不謀私,、顧事業(yè)不顧家,，此外，還需承諾終身在“椰樹”服務(wù),，承諾以房產(chǎn)作抵押,，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。目前,，招聘信息已經(jīng)刪除,。椰樹集團(tuán)人事部表示該招聘仍然有效。(《南方都市報(bào)》8月20日)

　　能夠打出“顧事業(yè)不顧家”的招聘條件,，恐怕該企業(yè)根本不是為了什么招聘,，嘩眾取寵的目的是為了宣傳企業(yè)和產(chǎn)品。

　　一邊承諾有百萬年薪,、別墅獎(jiǎng),、分紅股獎(jiǎng)和海景房獎(jiǎng)，一邊又要求招聘對(duì)象“忠誠不謀私”,，難道真以為應(yīng)聘者只是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而來,？謀私無可厚非，只要不是以權(quán)謀私,，做有害于企業(yè)的事,，都是正大光明的合理訴求。進(jìn)一步看,，“顧事業(yè)不顧家”其實(shí)是另一個(gè)奇葩版本的“不謀私”,，即心中只裝著工作，寧可眾叛親離,、六親不認(rèn)也在所不惜,。這樣的人不是沒有，但不值得提倡,，即員工可以不顧家,，但企業(yè)不能提倡這種精神，除了要給予合理的回報(bào)之外,，更要遵守勞動(dòng)法這個(gè)大前提,。

　　以抵押房產(chǎn)的方式承諾終身服務(wù)，也是法盲才會(huì)提的要求,。如果都靠承諾,，還要?jiǎng)趧?dòng)合同何用？就算是把這些內(nèi)容寫進(jìn)合同，也是顯失公平的無效合同,，對(duì)應(yīng)聘者毫無約束力,。防止應(yīng)聘者學(xué)到工作經(jīng)驗(yàn)后跳槽，這樣的出發(fā)點(diǎn)無可厚非,，可就業(yè)市場(chǎng)從來都是雙向選擇,。員工無法勝任工作，企業(yè)有解聘的權(quán)利,；員工做出貢獻(xiàn)卻無法得到合理回報(bào),，自然也有一走了之的自由。與其以威脅的方式要求員工終身履職,，不如多想一想,，自己為什么留不住人才。 很難相信,，一家年收入幾十億元的知名企業(yè),，會(huì)無知到這種程度。從中不難看出,，企業(yè)帶有極強(qiáng)的封建意識(shí),，幾乎是讓應(yīng)聘者簽訂明顯不利于自己的賣身契，而解釋權(quán)和裁量權(quán)都在企業(yè)手中,。有如此價(jià)值觀和企業(yè)文化,，應(yīng)聘者能否順利拿到承諾的待遇，也可想而知,。如果聯(lián)想到此前這家企業(yè)憑借畫風(fēng)清奇的廣告包裝,、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人多次登上熱搜榜,，這種任性也不難理解,。能否找到合適的人才不得而知，這種居高臨下的傲慢與無知,，公眾卻直觀感受到了,。既然是招聘廣告，有關(guān)部門是否也該出來及時(shí)干預(yù)呢,？