8月19日,，海南省人力資源市場官方微信公眾號“海南直聘”發(fā)布海南椰樹集團招聘職業(yè)經(jīng)理信息,，稱總經(jīng)理有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎,、有海景房獎,，待遇優(yōu)厚,。招聘信息顯示,，應征者要承諾做到“兩不”，即忠誠不謀私,、顧事業(yè)不顧家,，此外，還需承諾終身在“椰樹”服務,，承諾以房產(chǎn)作抵押,，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。目前,，招聘信息已經(jīng)刪除,。椰樹集團人事部表示該招聘仍然有效。(《南方都市報》8月20日)

　　能夠打出“顧事業(yè)不顧家”的招聘條件,，恐怕該企業(yè)根本不是為了什么招聘,，嘩眾取寵的目的是為了宣傳企業(yè)和產(chǎn)品。

　　一邊承諾有百萬年薪,、別墅獎,、分紅股獎和海景房獎，一邊又要求招聘對象“忠誠不謀私”，難道真以為應聘者只是為了實現(xiàn)夢想而來,？謀私無可厚非,，只要不是以權謀私，做有害于企業(yè)的事,，都是正大光明的合理訴求,。進一步看，“顧事業(yè)不顧家”其實是另一個奇葩版本的“不謀私”,，即心中只裝著工作,，寧可眾叛親離、六親不認也在所不惜,。這樣的人不是沒有，但不值得提倡,，即員工可以不顧家,，但企業(yè)不能提倡這種精神，除了要給予合理的回報之外,，更要遵守勞動法這個大前提,。

　　以抵押房產(chǎn)的方式承諾終身服務，也是法盲才會提的要求,。如果都靠承諾,，還要勞動合同何用？就算是把這些內(nèi)容寫進合同,，也是顯失公平的無效合同,，對應聘者毫無約束力。防止應聘者學到工作經(jīng)驗后跳槽,，這樣的出發(fā)點無可厚非,，可就業(yè)市場從來都是雙向選擇。員工無法勝任工作,，企業(yè)有解聘的權利,；員工做出貢獻卻無法得到合理回報，自然也有一走了之的自由,。與其以威脅的方式要求員工終身履職,，不如多想一想，自己為什么留不住人才,。 很難相信,，一家年收入幾十億元的知名企業(yè)，會無知到這種程度,。從中不難看出,，企業(yè)帶有極強的封建意識，幾乎是讓應聘者簽訂明顯不利于自己的賣身契，而解釋權和裁量權都在企業(yè)手中,。有如此價值觀和企業(yè)文化,，應聘者能否順利拿到承諾的待遇，也可想而知,。如果聯(lián)想到此前這家企業(yè)憑借畫風清奇的廣告包裝,、尺度大膽的宣傳文案、衣著暴露的代言人多次登上熱搜榜,，這種任性也不難理解,。能否找到合適的人才不得而知，這種居高臨下的傲慢與無知,，公眾卻直觀感受到了,。既然是招聘廣告，有關部門是否也該出來及時干預呢,？