7月19日省人社廳消息,，為優(yōu)化全省創(chuàng)新生態(tài),，我省進一步擴大事業(yè)單位用人自主權(quán),，事業(yè)單位招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進行,，不將大學排名作為限制性條件，不搞學歷“一刀切”,。

　　根據(jù)規(guī)定,，我省高等院校,、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位,，在本單位編制總量范圍內(nèi)自主擬定年度增人計劃,，組織人社部門實行宏觀調(diào)控，不再統(tǒng)一下達增人計劃,。

　　事業(yè)單位在本單位編制總量范圍內(nèi)自主制定招聘方案,，按規(guī)定公開發(fā)布招聘信息，自主實施招聘工作,，組織人社部門不再進行事前備案,。招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進行，招聘范圍,、對象,、批次、時間,、地點及考核形式,、內(nèi)容由用人單位自主確定。各事業(yè)單位招聘結(jié)果只需每年6月,、12月向同級組織人社部門備案,。