6月22日省人社廳消息,，我省將進一步規(guī)范“雙創(chuàng)”科研人員人事管理,，其中選派到企業(yè)工作的科研人員，年度考核由派駐企業(yè)提供情況，派出單位進行考核,。除受行政處分,、刑事處罰等以外，視作考核合格,，正常晉升薪級工資,。

　　我省支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并將完善相關的聘用合同管理,。今后,，離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)期滿返回原單位工作，雙方根據(jù)情況需重新簽訂聘用合同,；離崗創(chuàng)業(yè)人員根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)業(yè),，提前返回原單位工作的，雙方恢復履行變更前的聘用合同,；離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的,，所在單位應及時依法解除聘用合同；離崗創(chuàng)業(yè)期滿,，離崗創(chuàng)業(yè)人員未回原單位工作的，原單位應當按照有關規(guī)定及時終止人事關系,。

　　事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作,，應及時與科研人員變更聘用合同，約定崗位職責,、工作標準,、考核、工資待遇等內容,，除雙方協(xié)商一致外,，不得變更未執(zhí)行的聘用合同期限。派出單位,、選派人員,、派駐企業(yè)訂立的三方協(xié)議，約定選派期限不得超過事業(yè)單位聘用合同期限,。

　　另外,，“雙創(chuàng)”科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)業(yè)績突出，其年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,，不占事業(yè)單位考核優(yōu)秀比例,，經濟效益或社會效益顯著的，可按有關規(guī)定給予表彰獎勵,。