6月18日，省人社廳發(fā)布的《2019年度山西省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示,，去年我省人才儲備明顯增加,，年末在晉“兩院”院士8人，柔性引進“兩院”院士112名,。

　　同時,，“百千萬人才工程”國家級人選50人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家2065人,；省“新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”332人,，省級學術(shù)技術(shù)帶頭人1292人。全年全省共有40余萬人報名參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試,，8.35萬人取得資格證書,。年末全省共有院士工作站114個，博士后科研工作站34個,，博士后科研流動站52個,；國家級繼續(xù)教育基地3個，省級繼續(xù)教育基地3個,；國家級專家服務(wù)基地2個,。

　　全年共有22.4萬人參加職業(yè)技能鑒定，20.7萬人取得職業(yè)資格證書。組織省級職業(yè)技能大賽24項,，涉及職業(yè)(工種)240余個,，近21萬人次參加比賽。

　　柔性引進,，是指打破國籍,、戶籍、地域,、身份,、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約,，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下,，適應(yīng)市場經(jīng)濟和人才社會化發(fā)展要求的政府引導、市場調(diào)節(jié),、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進方式,。