“終于回來了，這下可以安心找工作了,！”4月10日,，畢業(yè)年級返校第一天，山西大學物電學院大四學子張展瑞在宿舍門前發(fā)出感慨,。這個漫長的“寒假”,，張展瑞一邊準備公務(wù)員考試，一邊在網(wǎng)上參加雙選會,，“選擇的機會挺多,，可我感覺有點亂，不知道該怎么選擇,。開學后,，學校會繼續(xù)組織線上招聘，也有相應(yīng)的就業(yè)指導,，我心里踏實多了,。”
今年全省高校畢業(yè)生預計23萬余人,。受新冠肺炎疫情影響,，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉(zhuǎn)為線上，各高校紛紛與用人單位對接,，“線上宣講會”“空中雙選會”輪番上陣,，使得云招聘、云求職成為畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道,。相比以往的校園招聘,，云招聘效果如何？畢業(yè)生們應(yīng)該怎樣應(yīng)對這種新方式,？4月14日至16日,，山西晚報記者就此進行了采訪。
山西地區(qū)已上線18場空中雙選會
從3月開始,，太原理工大學和智聯(lián)招聘,、前程無憂聯(lián)合召開2020屆畢業(yè)生春季大型“空中雙選會”,，5567家用人單位共提供招聘職位27.8萬個，該校超過3000名畢業(yè)生報名參會,，投遞簡歷3萬余份,。
“今年線上招聘會呈現(xiàn)出了用人單位多、就業(yè)崗位多,、學生的參與面廣,、選擇余地大等特點，在提供的工作崗位和參與學生數(shù)量上,，線上雙選會都遠遠超過了以往的傳統(tǒng)招聘模式,。”太原理工大學就業(yè)服務(wù)中心主任李云云告訴山西晚報記者,，2019年春季招聘中(2月到5月),，共有905個招聘單位向該校畢業(yè)生提供了4.5萬個工作崗位，今年線上招聘的單位和崗位數(shù)量都翻了數(shù)倍,。
與招聘網(wǎng)站合作的同時,，山西大學開發(fā)了網(wǎng)絡(luò)就業(yè)系統(tǒng)，于3月19日,、20日舉辦了首場畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)雙選會,，為該校畢業(yè)生提供“點對點”就業(yè)服務(wù)。
為促進高校畢業(yè)生就業(yè),，教育部聯(lián)合地方,、高校以及5家招聘網(wǎng)站共同開展“24365校園招聘服務(wù)”，為高校畢業(yè)生提供24小時全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù),。據(jù)合作方智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示：截至4月15日,，該平臺針對山西地區(qū)已上線18場空中雙選會，涉及13個院校,，以及一場四校聯(lián)合場次,，共有9004家單位發(fā)布職位28912個，32376名畢業(yè)生報名參與,，簡歷投遞量159263份,。
準備不同類型的簡歷可提高面試率
“線上招聘是一個跨時空互動過程，對供求雙方而言都是主動行為,，畢業(yè)生能根據(jù)自身條件針對性投遞,，用人單位能根據(jù)崗位需求自主選擇。這種積極的互動,，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為,。”智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務(wù)事業(yè)部項目經(jīng)理康夢雨告訴山西晚報記者，據(jù)統(tǒng)計,，在網(wǎng)站投遞簡歷后接到面試電話的平均幾率為十分之一,，要想提高面試率就要準備不同類型的簡歷。
線上雙選會打破了線下招聘對時間和空間的限制,，畢業(yè)生可以先搜索最想面試的公司,，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投,，也可以按照行業(yè)、職位,、工作地點,、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。
注冊簡歷時,，如果想多個職位都試試看,，康夢雨建議最好注冊一份通用型簡歷(適用于大多數(shù)崗位)，再注冊幾份專門針對某些特殊職位的簡歷,。例如,，應(yīng)聘“網(wǎng)絡(luò)游戲策劃”這一職位就不大適合用通用型簡歷，最好能設(shè)計一份包含了網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)驗,、對電腦和游戲熟悉程度以及對網(wǎng)絡(luò)游戲的一些自己的創(chuàng)意和看法等內(nèi)容的簡歷,，這或許能大幅提高畢業(yè)生獲得面試機會的幾率。
接到面試通知后可從三方面準備
中北大學廣播電視學專業(yè)畢業(yè)生任姝嫻參加了5場視頻面試,，讓她印象最為深刻的是新浪運營部的面試,。接到HR電話之后，任姝嫻添加了對方微信,，第一“關(guān)”是錄制一條一分鐘的自我介紹視頻,。過“關(guān)”后，她加了另一個HR的微信,，約定第二天下午兩點半面試,。可惜的是,，這次面試她沒有通過,。之后，她主動詢問了失敗的原因,，總結(jié)了經(jīng)驗教訓,。
康夢雨表示，面試官普遍喜歡陽光,、開朗,、不做作、不怯場的畢業(yè)生，“在接到面試通知后,，一定要做好準備,。首先，上網(wǎng)了解公司的情況和所應(yīng)聘職位具體需求,，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝,。其次，事先想好有關(guān)這個職位面試官可能會問的問題,，在回答問題時突出自身比較優(yōu)勢,，增加個人與崗位的匹配度。第三,，作為應(yīng)屆生,，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊,，確保面試環(huán)境安靜,、照明充足，給面試官留下一個好印象,?！?/p>
“不少用人單位反映，線上的視頻考察在交互體驗方面有所欠缺,，并不能完全替代線下的真實互動,。”李云云表示,，沒有了線下的宣講會,、招聘會，學生如何去全面了解一個企業(yè),；一些求職的基本疑問如何快速高效得到解答,；如何讓企業(yè)找到人才，讓學生真正找到適合自己的企業(yè),，對于企業(yè)和求職者而言有機遇也有挑戰(zhàn),。
