　　全面摸清底數(shù),，提高就業(yè)工作針對性,。開展“抗疫情,、保復產(chǎn),、穩(wěn)就業(yè),、渡難關(guān)”企業(yè)用工和勞動者就業(yè)意向問卷調(diào)查,。采取個人用戶端二維碼收集信息、后臺匯總的方式,，對勞動者參加就業(yè)見習,、赴日勞務(wù)輸出、參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓等意愿進行摸底調(diào)查,，全面摸清勞動者就業(yè)意向和企業(yè)用工需求的底數(shù),，做好雙向?qū)印?/p>

　　加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作。對我市轄區(qū)畢業(yè)生求職補貼實行網(wǎng)上申報審核,，共審核73所院校2.37萬人補貼申請,，申報補貼資金2370萬元，其中涉及高校占全省總數(shù)的三分之二以上,。利用各高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),、各地招聘工作官網(wǎng)、微信公眾號等開展網(wǎng)絡(luò)招聘會,，有針對性發(fā)布就業(yè)信息崗位,，實行網(wǎng)上雙選，推送就業(yè)政策,，鼓勵有條件的地區(qū)提供在線咨詢,、答疑等服務(wù)。

　　建立24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制,。主動對接相關(guān)企業(yè),，了解掌握用工需求，建立用工需求臺賬,，采取針對性的措施,，提供服務(wù)。通過多種渠道,，及時發(fā)布用工信息,，引導勞動者有序求職，保障企業(yè)用工需求,。

　　加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度,。對于裁員率不高于5.5%以及30人(含)以下、企業(yè)裁員率不超過職工總數(shù)20%，參加失業(yè)保險12個月以上按時足額繳費的中小微企業(yè),，按照2019年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費的50%實施繳費穩(wěn)崗返還,。

　　全面落實疫情期間各項就業(yè)扶持政策。提高職業(yè)介紹補貼標準,，具有合法資質(zhì)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)企業(yè),、職業(yè)培訓機構(gòu)、家政服務(wù)企業(yè)以及經(jīng)認定的勞務(wù)經(jīng)紀人等市場主體,，按照推薦勞動者在縣內(nèi),、省內(nèi)、省外成功就業(yè)且與用人單位簽訂規(guī)定期限勞動合同的,，將原先300元,、500元、800元的職業(yè)介紹補貼,，分別提高到500元,、800元、1000元,。提高小微企業(yè)新吸納就業(yè)一次性就業(yè)補助標準,，對小微企業(yè)新吸納城鄉(xiāng)各類勞動者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，根據(jù)吸納就業(yè)人數(shù),，將原先每人1000元的標準提高到1500元，給予一次性吸納就業(yè)補助,。2020年2月到6月,，對中小微企業(yè)免征企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè),、工傷保險單位繳費,，2月到4月對大型企業(yè)減半征收。

　　加強“點對點”服務(wù)工作,。市級重點企業(yè),、重點項目，一次性招聘使用外來務(wù)工人員30人以上的,，為外來務(wù)工人員提供“點對點”安全運輸服務(wù),，將外出務(wù)工人員運送至我市重點企業(yè)和工程項目所在地，所需費用市財政承擔,。

　　深化“人人持證,、技能社會”建設(shè)。全力支持企業(yè)復工復產(chǎn),，開展職工職業(yè)技能線上培訓,，形成線上線下融合教學，其中理論課程采取在線培訓的方式，由企業(yè)通過線上班級管理,、考勤管理等形式組織職工培訓,。實操課程企業(yè)自主采取崗位訓練、師帶徒,、技能比武等方式進行,。實操課時占總課時70%以上。培訓期滿,，按照規(guī)定給予培訓補貼,。全面拓展公共就業(yè)線上服務(wù)渠道。各級公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)積極開展線上招聘活動,，協(xié)調(diào)相關(guān)高校與人力資源服務(wù)企業(yè)利用自身渠道發(fā)布相關(guān)招聘信息,，最大限度覆蓋用工單位和就業(yè)群體。深入開展2020年“春風行動”助力脫貧攻堅線上招聘會,，并實行常態(tài)化線上招聘活動,，采取線上辦理、設(shè)置咨詢電話等方式開展相關(guān)工作,，做到就業(yè)服務(wù)不打烊,，網(wǎng)上服務(wù)不停歇。

（責編：馬騰飛）