2月12日,，省人社廳,、省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會等共同發(fā)文,，對疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)作出安排,。其中,，對受疫情影響,，職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，將指導企業(yè)主動與職工溝通,，有條件的企業(yè),，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班,、在線辦公完成工作任務,。

　　我省明確，鼓勵企業(yè)和職工協(xié)商解決復工前的用工問題,，對不具備遠程辦公條件的企業(yè),，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假,，企業(yè)自設福利等各類假,。在疫情防控期間，為減少人員聚集,，鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施,，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間,。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè),，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商,，可適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務,，并依法支付加班工資。

　　在疫情防控期間,，要求企業(yè)不得解除受防疫措施影響不能提供正常勞動關系的勞動合同或退回被派遣勞動者,。另外，對受疫情影響不裁員少裁員的企業(yè),，特別是中小微企業(yè),，要積極落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策,，讓更多企業(yè)受益。對受疫情影響的企業(yè),，在確保防疫安全情況下,，在停工期、恢復期組織職工參加各類線上或線下職工培訓的,，可按規(guī)定納入補貼類培訓范圍,。