截至2019年12月底，同煤集團11萬名退休職工全部移交大同市,，陽煤集團5萬名退休職工全部移交陽泉市,，其他市的移交工作正在緊張有序推進,。2019年，我省國企退休人員社會化管理工作快速推進,，共計移交國企退休人員16萬人,，剝離移交工作取得重大進展。

　　對國企退休人員實行社會化管理,，是剝離國企辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要內(nèi)容。我省國企比重較大,，退休人員社會化管理工作任務繁重,。全省11市共有國有企業(yè)退休人員86萬人，工作任務居于全國前列,。

　　省委,、省政府高度重視對國企退休人員的社會化管理工作，將其作為推動國資國企改革的硬任務來抓,，積極主動推進工作任務落地落實,。去年8月，我省召開了全省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進會,，對全省國企退休人員社會化管理工作進行再動員,、再部署、再推進,。

　　作為試點單位之一,，大同市積極推進部署國企退休人員社會化管理工作，制定方案,，敲定時間節(jié)點,，確保任務、職責,、人員,、措施、進度等落實到位,，在全省率先打開了局面,。

　　去年9月25日，同煤集團分別與大同市云岡區(qū),、平城區(qū)等10個縣區(qū)簽署了“1+4+10”移交協(xié)議,。大同市啟動了11萬名退休職工社會化管理的移交工作，目前任務已經(jīng)完成,。

　　陽泉市也在第一時間推進部署國企退休人員社會化管理工作,，要求摸清人員、資產(chǎn)底數(shù),，加強政策宣傳,，做到職能移交,、檔案移交、黨組織關(guān)系移交,、人員移交,、資產(chǎn)移交“五到位”，讓社區(qū)成為國有企業(yè)退休人員的“新娘家”,。陽泉市還與陽煤集團建立了周調(diào)度例會制度,，及時協(xié)調(diào)解決工作中的困難問題。目前,，陽煤集團5萬名退休職工全部移交陽泉市,。

　　針對省屬企業(yè)中工作任務重、困難較大的同煤集團,、焦煤集團等8戶企業(yè),，省國資委進行專題督導，要求企業(yè)按時間節(jié)點倒排進度,、制定工作計劃,，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難問題，進一步壓實企業(yè)主體責任,。

　　國企退休人員社會化管理工作政策性強,、敏感度高，操作復雜,、任務繁重,。為確保按照國家規(guī)定的時間節(jié)點完成工作任務，在出臺省級工作方案的基礎(chǔ)上,，省級各成員單位已制定出臺了本部門業(yè)務工作具體操作辦法,，形成退休人員社會化管理“1+N”政策體系。

　　“今年,，我們將按照國家及我省部署,，堅決打贏剝離國企辦社會職能和解決歷史遺留問題攻堅戰(zhàn)，到年底前完成全省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作任務,，為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎(chǔ),。”省國資委相關(guān)負責人高春毅表示,。