為建立我省省屬國有科技型企業(yè)中長期激勵分配機制,，調動科研人員和核心管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，12月24日,，省國資委公布了《省屬國有科技型企業(yè)實施股權和分紅激勵操作指引》(以下簡稱《指引》)。

　　《指引》在精準把握政策,、實施方案制定,、報備材料、工作流程等方面都作了明確規(guī)定,?！吨敢匪傅氖賴锌萍夹推髽I(yè)具體包括：省屬轉制院所企業(yè)、國家認定的高新技術企業(yè),；省屬高等院校和科研院所投資的科技企業(yè),；國家和省級認定的省屬科技服務機構。已進行混合所有制改革的省屬企業(yè)科研人員激勵參照本指引執(zhí)行,。

　　股權激勵,，是指省屬國有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權為標的,，采取股權出售、股權獎勵,、股權期權等方式,，對企業(yè)重要技術人員和經營管理人員實施激勵。股權獎勵的激勵對象,，是指在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術人員,，獎勵方式可以采取股權出售、股權獎勵,、股權期權等一種或多種方式對激勵對象實施股權激勵,。分紅激勵，是指省屬國有科技型企業(yè)以科技成果轉化收益為標的,，采取項目收益分紅方式,；或者以企業(yè)經營收益為標的，采取崗位分紅方式,，對企業(yè)重要技術人員和經營管理人員實施激勵,。激勵對象應當在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%,。

　　《指引》鼓勵企業(yè)通過核心骨干人員和企業(yè)利益高度捆綁,，在企業(yè)內部打造差異化、效益化,、科技引領型的管控模式,，引導企業(yè)優(yōu)秀員工、優(yōu)質要素向高新技術產業(yè)環(huán)節(jié)集聚,，加快知識產權的轉化,，推動企業(yè)的技術、產品的升級和發(fā)展方式的轉變,，有利于優(yōu)化生產要素配置,，提升人力資源成本，激發(fā)科技創(chuàng)新人員動力活力,，推動傳統(tǒng)產業(yè)和新興產業(yè)插上科技創(chuàng)新的翅膀。