　　各市要確保本行政區(qū)內國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付,。已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應待遇,，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關企業(yè)和地方協(xié)商做好其醫(yī)保關系轉移接續(xù)工作,。

　　國有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費用補助、建國前老工人醫(yī)療照顧補助,、補充醫(yī)療保險,、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低,。國有企業(yè)退休人員享受的社會保障管理服務,，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業(yè)退休人員長期不在戶籍所在地生活的,，可在長期居住地享受街道和社區(qū)面向社會提供的公平化,、均等化服務。

　　檔案集中管理

　　國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交屬地縣級檔案管理部門實行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后,，按有關規(guī)定認真做好檔案提供利用工作,，并實現(xiàn)檔案服務數(shù)字化、便捷化,。省屬國有企業(yè)退休人員中由省委(省委組織部)管理的領導人員人事檔案不移交,。其他涉密部門人員的檔案按照相關規(guī)定進行管理。

　　　妥善處理費用

　　按照新人新辦法,、老人老辦法,、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則,，妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題,。國有企業(yè)對退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費用進行認真清理、分類處理,，不再新增統(tǒng)籌外項目,，原則上不再提高發(fā)放標準。

　　已實施企業(yè)年金的企業(yè),，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用,。對符合有關規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提,，按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許的情況下,，企業(yè)經與退休人員協(xié)商一致,，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。

　　對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用,，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理,。國有企業(yè)在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用,，過渡期原則上不超過3年,。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照企業(yè)所在地設區(qū)的市級以上政府有關規(guī)定應享受的待遇,，由企業(yè)一次性支付,，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。

　　組織關系接收

　　國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關系轉入相應街道和社區(qū)黨組織,。國有企業(yè)黨組織要與街道和社區(qū)黨組織密切銜接,，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任,。街道和社區(qū)要加強黨組織建設,，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部,。

　　完善服務職能

　　各市要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作納入街道和社區(qū)日常工作中，按照職責任務配備工作力量,，加強經費保障,，為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源。推行首問負責,、一窗受理,、全程代辦、服務承諾等制度,，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質高效服務,。整合社會資源，調動各方面積極性,，大力發(fā)展居家社區(qū)養(yǎng)老服務,，推進居家為基礎、社區(qū)為依托,、機構為補充,、醫(yī)養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系建設。

　　妥善安置職工

　　對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工,，在尊重職工意愿的基礎上,，街道和社區(qū)應予優(yōu)先聘用，也可采取勞務輸出等方式,，依法妥善處理勞動關系,。仍留在國有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置,。

（責編：田洲）