今年51歲的鄭丙武是東山煤礦通風(fēng)科一名救護(hù)隊員,。2016年礦井關(guān)閉后,，經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)崗分流，現(xiàn)在是東峰煤業(yè)一名調(diào)度員,。從救護(hù)工作到調(diào)度工作,，鄭丙武起初有點不適應(yīng),。幾次培訓(xùn)后，他逐漸掌握了崗位知識要領(lǐng),，適應(yīng)了新崗位,。這是市總工會“四助”模式推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作的縮影。

　　為更好地幫助城市困難職工解困脫困,，市總工會實施“助醫(yī),、助業(yè)、助困,、助學(xué)”的“四助”模式,，對困難職工開展精準(zhǔn)幫扶。從2019年1月至今,，全市共有1189戶困難職工家庭實現(xiàn)脫困,。

　　“助醫(yī)”——深入開展醫(yī)療互助與大病幫扶工作,。“太原市還有在檔困難職工家庭2086戶,。因病致貧,、困病返貧的占比最大?！t(yī)’是城市困難職工最迫切的需要,。”市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人說,。市總依托太原工會困難職工幫扶中心開展醫(yī)療互助和大病幫扶工作,，讓更多職工參與到醫(yī)療互助保障體系中。近兩年,，共辦理救助11744人次,，救助金額達(dá)2558萬余元；大病幫扶341人次,，投入資金184萬余元,。

　　“助業(yè)”——創(chuàng)新技能培訓(xùn)方式，開展就業(yè)服務(wù),。市總工會采取“工會+干校+企業(yè)”模式,，對全市14家企業(yè)的4000多名轉(zhuǎn)崗分流職工按需求、分批次實施訂單式培訓(xùn),。在東山煤礦舉辦4期轉(zhuǎn)崗分流培訓(xùn)班,，400余人參加?！霸媱澖M織75人參加,，現(xiàn)場來了150余人，教室里座無虛席,。兩個小時的課,，沒有一人中途離場?！睎|山煤礦工會主席侯敬平說,。

　　“助困”——加大幫扶、“送溫暖”力度,。今年,，市總工會把解困脫困和“創(chuàng)城”相結(jié)合，開展了一場別開生面的“煙頭革命”,，400余名困難職工積極報名參與,。市總工會投入專項資金350萬元，每月計量發(fā)放救助金,?；顒宇A(yù)計惠及困難職工家庭266戶,。市總工會每年投入專項資金對困難職工幫扶慰問，并對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革企業(yè)開展慰問,，其中對患大病的困難職工還要進(jìn)行重點幫扶救助,，近兩年來已幫助9632戶困難職工家庭實現(xiàn)脫困。

　　“助學(xué)”——既緩一時之急,，又兼顧長期之效,。每年高考結(jié)束，全市各級工會組織都要對照助學(xué)條件和標(biāo)準(zhǔn),，對困難職工子女的情況進(jìn)行全面調(diào)查摸底,，逐一核實檔案，將符合條件的納入“獎,、助,、貸、勤,、補,、免”等助學(xué)政策覆蓋范圍。針對即將畢業(yè)的職工子女,，西山煤電等大型國有企業(yè)每年都會召開專場招聘會,，幫助其順利實現(xiàn)就業(yè)。近兩年,，全市已有1139戶家庭通過子女就業(yè)實現(xiàn)脫困,。