7月23日從省人社廳獲悉，我省將在企業(yè)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,，從2019年起,，力爭每年培訓(xùn)1萬人以上企業(yè)新型學(xué)徒。也就是說,，只要你愿意,，單位招你入門后,，會培訓(xùn)你，還給你介紹“老師傅”作為帶教老師,。

　　“招工即招生,、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng),?！边@就是企業(yè)新型學(xué)徒制的核心所在。這樣一來,，企業(yè)再也不怕“生手”，只要你愿意就業(yè),，就送你去職業(yè)技術(shù)學(xué)校進行理論培訓(xùn)，同時由企業(yè)的高技能人才負責(zé)“師帶徒”,，加上企業(yè)自己的操作實踐,，新的“菜鳥”也能很快成為“熟手”。

　　據(jù)悉,，學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象,。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制,、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式,，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校,、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒,。

　　我省明確了學(xué)徒的基本工資,。學(xué)徒在約定培訓(xùn)期間，按照勞動合同約定,，由企業(yè)支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學(xué)徒基本工資,。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定,，津貼由企業(yè)承擔,，所需資金從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。

　　人社部門會同財政部門對開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼,，補貼標準一般按企業(yè)支付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用(以培訓(xùn)機構(gòu)出具的有效培訓(xùn)費票據(jù)為準)的60%確定,，但每人每年的補貼標準最低為4000元，最高為6000元,。補貼期限與約定培養(yǎng)時間相同,，最長不超過2年。學(xué)徒培訓(xùn)期滿,，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核,，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書,、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書,、畢業(yè)證書),。鼓勵支持有條件的企業(yè)自主對學(xué)徒進行技能評價。