進(jìn)入決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵之年,，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，當(dāng)前,，很多重大改革已經(jīng)進(jìn)入推進(jìn)落實(shí)的關(guān)鍵時期,，改革任務(wù)越是繁重，越要把穩(wěn)方向,、突出實(shí)效,、全力攻堅。

　　行百里者半九十,。改革進(jìn)入深水區(qū),，要啃的都是硬骨頭?！皩⒏母镞M(jìn)行到底”已成為新時代的主旋律,、最強(qiáng)音，凝聚起社會共識,、激勵著奮斗精神,。與此同時，我們也要警惕并著力消除全面深化改革中的“溫差”,。比如——

　　“上頭熱,、下頭冷”。全面深化改革,，一頭是頂層設(shè)計,，一頭是基層落實(shí)。就一些地方的情況看,，確實(shí)存在上頭熱火朝天,，越往基層，改革勁頭越小,、氛圍越淡的情況。一些人認(rèn)為,，改革與基層無關(guān),，什么都依賴“上頭”，自己坐等執(zhí)行就可以,。

　　“表面熱,、里面冷”。在有的地方,，有人認(rèn)為,，改革有風(fēng)險，寧可不出成績,，也不愿去冒險,、去擔(dān)責(zé),；有人認(rèn)為，改革會觸動一些部門一些人的奶酪,，不愿得罪人,。這些人對待改革的態(tài)度，是滿足于做“傳聲筒”“留聲機(jī)”,，空谷傳聲,、口號震天,，卻是喊得響,、動得慢、做得少,。

　　“大部分熱,、小部分冷”。表現(xiàn)在不同領(lǐng)域,、不同部門,、不同地區(qū)之間,，改革的“溫差”不僅可感,，甚至是明顯的。大部分抓鐵留痕,、緊鑼密鼓,，小部分決策搖擺、等待觀望,，還有的紙上談兵,、得過且過。

　　上述種種改革“溫差”,，其本質(zhì)是改革推進(jìn)中的不充分,、不均衡，其后果在于改革在一些地方落不了地,，或者推進(jìn)緩慢,，群眾難以受益。全面深化改革是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，只有全方位發(fā)力,，以其系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,，才能撬動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平的明顯提高，激發(fā)全社會的發(fā)展活力和創(chuàng)新動力。

　　消除改革“溫差”,，須明確問題導(dǎo)向,。更高起點(diǎn)上的改革，必須在破除各方面體制機(jī)制弊端,、調(diào)整深層次利益格局上拿下一些硬任務(wù),，深入調(diào)研，有的放矢,，找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn),，從基層和群眾關(guān)心的問題上打開新的突破口。

　　消除改革“溫差”,，須堅持精準(zhǔn)發(fā)力,。改革玩不了花樣、打不得折扣,。要讓每一項(xiàng)改革舉措都內(nèi)涵清楚,、指向明確、解決問題,。在精準(zhǔn)實(shí)施上,，敢于觸及矛盾、知難而上,，破除利益調(diào)整中的各種阻力,，確保改革在更寬作業(yè)面、更深掘進(jìn)區(qū)全面推進(jìn),。

　　消除改革“溫差”,，須強(qiáng)化主體責(zé)任。抓好改革任務(wù)落實(shí),，要把不同改革責(zé)任主體的責(zé)任劃分清楚,，落實(shí)到位，做到既各司其職,、各負(fù)其責(zé)又相互協(xié)作配合,，理清責(zé)任鏈條，擰緊責(zé)任螺絲,，提高履責(zé)效能,。

　　消除改革“溫差”，須加大督察力度,。改革任務(wù)是實(shí)打?qū)嵉模?zé)任也是實(shí)打?qū)嵉?，必須一級抓一級,。要對改革任?wù)全程跟蹤問效，保持頂層設(shè)計“一竿子插到底”的貫徹力，打通關(guān)節(jié),、排除堵點(diǎn),，努力形成上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動,、一體推進(jìn)的工作格局,。

　　“茍利于民，不必法古,；茍周于事,，不必循俗”。十八大以來波瀾壯闊的改革進(jìn)程充分證明,，因循守舊沒有出路,，畏縮不前坐失良機(jī)。各級黨委和政府都要想為敢為,、勤為善為,，以“亂云飛渡仍從容”的戰(zhàn)略定力闖關(guān)奪隘，用“以人民為中心”的發(fā)展理念激發(fā)創(chuàng)造活力,，不棄微末,、不舍寸功，一任接著一任干,，一棒接著一棒傳,，下好全面深化改革一盤棋，我們必能將改革巨輪推進(jìn)到新的水域,，為民族復(fù)興凝聚磅礴偉力,。