人力資源社會(huì)保障部,、最高人民法院16日聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭議典型案例,，聚焦社會(huì)保險(xiǎn)、競業(yè)限制等問題,，重點(diǎn)明確用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇,、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足撫恤金差額,、主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對提升勞動(dòng)人事爭議案件處理質(zhì)效,、提高勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益保障水平具有重要意義,。
競業(yè)限制是在勞動(dòng)立法中保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的一項(xiàng)制度安排，本意是通過適度限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)以預(yù)防保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,，進(jìn)而維護(hù)公平競爭環(huán)境,。但當(dāng)前一些行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的情況,，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,，影響了人力資源合理流動(dòng)，損害了正常的營商環(huán)境,。
在一起典型案例中,，某保安公司招聘李某擔(dān)任保安，雙方訂立勞動(dòng)合同,，同時(shí)內(nèi)附競業(yè)限制條款,，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后某保安公司按月支付當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。職工若不履行上述義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬元”,。雙方勞動(dòng)合同到期終止,，李某未續(xù)訂勞動(dòng)合同并入職另一家保安公司擔(dān)任保安。某保安公司認(rèn)為李某違反競業(yè)限制約定,，向仲裁委員會(huì)申請仲裁,。仲裁委員會(huì)裁決，駁回某保安公司的仲裁請求,。
兩部門要求,，各級裁審機(jī)構(gòu)在處理競業(yè)限制爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益關(guān)系的原則，對競業(yè)限制條款進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查,，既要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益,，又要防止因不適當(dāng)擴(kuò)大競業(yè)限制范圍而妨礙勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，最大限度地實(shí)現(xiàn)競業(yè)限制制度的設(shè)立初衷,。
在另一起典型案例中,，人民法院明確，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的前提條件之一,。勞動(dòng)者因病或者非因工死亡，因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者遺屬少領(lǐng)取撫恤金等待遇的，用人單位應(yīng)依法賠償差額損失,。
據(jù)介紹,，近年來,，兩部門密切協(xié)作配合,，圍繞超時(shí)加班、新就業(yè)形態(tài)等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，已聯(lián)合發(fā)布3批共31個(gè)典型案例,。通過聯(lián)合發(fā)布典型案例回應(yīng)社會(huì)關(guān)切、規(guī)范法律適用,、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)已成為兩部門常態(tài)化工作機(jī)制,。
下一步，兩部門將積極加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè),，繼續(xù)推動(dòng)聯(lián)合發(fā)布典型案例,、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作,，進(jìn)一步加大對各級裁審機(jī)構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度,，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者合法理性維權(quán),，妥善化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛,，更好實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事爭議案件處理政治效果、法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定,。
