開篇語
在技術(shù)更迭的時(shí)代,，更多的年輕人以新工具為槳,，以新職業(yè)為帆,，在“Z世代職場”的浪潮中追尋自我價(jià)值的錨點(diǎn),。面對快速迭代的世界,，他們正以獨(dú)特的生存智慧,，在傳統(tǒng)與潮流中尋找平衡，在解構(gòu)與重建之間開辟新徑,。
本報(bào)記者深入觀察當(dāng)代年輕人的生活哲學(xué),，記錄他們?nèi)绾卧谧兏镏袌?jiān)守本真、如何在傳承中發(fā)展,。即日起推出“‘90后’生活新觀察”系列報(bào)道,，讓我們共同見證這場靜默而深刻的新生代變革。
“李總,，您之前的思路確實(shí)很好,，但我這版方案更容易落地，您不妨聽聽,?！?月28日，在位于南內(nèi)環(huán)附近的一家視頻制作公司里,，29歲的小郝,，正在因?yàn)橐徊繉ｎ}片的拍攝問題，和自己的領(lǐng)導(dǎo)深入溝通,。
不因領(lǐng)導(dǎo)的批評而誠惶誠恐,，不因同事的贊美而沾沾自喜，伴隨著社會(huì)觀念的不斷革新,，職場年輕人不再盲目崇拜權(quán)威,，也不會(huì)刻意標(biāo)新立異。日常工作中,，他們恪守專業(yè)之道,；面對關(guān)鍵問題時(shí)，他們主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,；自信陽光,、不卑不亢的態(tài)度，正在成為新一代職場人的鮮明特征,。
專業(yè)主義 實(shí)力是最好的底氣
雖然工作很累,，但是每天回到家，31歲的王敦在吃過飯后,，還是會(huì)堅(jiān)持跟著網(wǎng)絡(luò)博主小Lin說,，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)典案例?！斑M(jìn)入金融行業(yè)以來,，必須時(shí)時(shí)刻刻盯緊時(shí)勢。唯有強(qiáng)化學(xué)習(xí),，提升業(yè)務(wù)能力,，才能在職場上走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！蓖醵卣f,。
在職場中，真正的底氣來自于專業(yè)能力,。年輕一代深諳此道,，他們注重持續(xù)學(xué)習(xí)和技能提升，用實(shí)力證明自己的價(jià)值,。在太原市圖書館,、社區(qū)自習(xí)室等一些文化場所或者公共場合，總能看到一些年輕人學(xué)習(xí)的身影,。他們翻閱書籍,、記錄筆記、敲擊鍵盤,，孜孜不倦,，只為拓展知識(shí)，充實(shí)自我,。在此背景之下,，近幾年來，在我市互聯(lián)網(wǎng),、金融,、科技等行業(yè)，出現(xiàn)了越來越多的年輕身影,，他們憑借著過硬的專業(yè)素質(zhì),，在短時(shí)間內(nèi)獲得快速晉升。
此外,，教育水平和社會(huì)認(rèn)知的普遍提升,，賦予了年輕人更強(qiáng)的專業(yè)能力和職業(yè)自信。在職場上,，他們能夠更加客觀地看待工作中的分歧,，就事論事地討論問題，而不摻雜個(gè)人情緒,。這種態(tài)度有助于提高工作效率,，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
晉中方圓公司的負(fù)責(zé)人周宏表示,，這兩年伴隨著公司業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大,，招聘了一批AI、視頻制作,、業(yè)務(wù)推廣等領(lǐng)域的年輕人,。在日常項(xiàng)目討論時(shí),，大家各抒己見、侃侃而談,，有時(shí)候也會(huì)因?yàn)橐庖姴煌鵂幷摬恍?。但對于不同的意見，年輕人更加尊重專業(yè)特殊性,?！罢l專業(yè)聽誰的，不會(huì)因?yàn)槁毼桓叩投穸ㄒ庖?，也不?huì)因?yàn)橐庖姴煌|(zhì)疑職位,。工作是工作，生活是生活,，八小時(shí)后,，大家依然吃在一起，玩在一起,，挺有意思的,。”周宏說,。
價(jià)值覺醒 從被動(dòng)接受到主動(dòng)選擇
對待工作,，年輕人強(qiáng)調(diào)專業(yè)深耕，同時(shí)更期待能在崗位上體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。他們對于個(gè)人的成長,，明顯有著更為清晰的規(guī)劃。
31歲的周嘉靜上班3年,，對待工作有著自己的目標(biāo),，她期待能進(jìn)管理層，實(shí)現(xiàn)自己更大價(jià)值,?！盀榱思榷繕?biāo)，我持之以恒努力,。天道酬勤,，相信通過自己的努力，這個(gè)愿望一定能實(shí)現(xiàn),?！?/p>
周嘉靜表示，持這樣想法的年輕人身邊有很多,，年輕人更希望將個(gè)人價(jià)值融入組織目標(biāo)的職業(yè)定位,，細(xì)細(xì)規(guī)劃個(gè)人的前程和發(fā)展。
于是,，在職業(yè)選擇上,，年輕人表現(xiàn)出更強(qiáng)的自主性,。他們不會(huì)盲目追求“鐵飯碗”，而是更看重工作的意義感和成長空間,。一項(xiàng)針對“95后”職場人的調(diào)查顯示,，超過60%的受訪者將“個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”作為選擇工作的首要考慮因素，遠(yuǎn)高于“薪資待遇”和“工作穩(wěn)定性”,。
年輕人開始意識(shí)到，工作不僅是謀生手段,，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑,。他們愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)才華，同時(shí)也珍視獨(dú)立思考的空間,。這既是個(gè)人成長的基石,，也是職場生態(tài)走向共贏的關(guān)鍵。
看重邊界 維護(hù)權(quán)益與承擔(dān)責(zé)任
在強(qiáng)調(diào)專業(yè)主義和個(gè)人價(jià)值的同時(shí),，年輕一代還十分注意自身權(quán)益,，在對待不合理的工作要求時(shí)，他們敢于說不,。
32歲的小李是一家私營教育機(jī)構(gòu)的行政人員,。前一段時(shí)間，因?yàn)橐豁?xiàng)審批工作的問題,，他和自己的業(yè)務(wù)主管弄得有點(diǎn)不開心,。“不屬于我的工作范疇,，非要安排給我,。此外，這個(gè)領(lǐng)域我也并不擅長,，考慮再三后,，還是婉言拒絕了?！?/p>
在職責(zé)范圍內(nèi),，年輕人表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。他們愿意為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)付出努力,，在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,。但是，他們有著強(qiáng)烈的邊界意識(shí),，出言拒絕并不是推卸責(zé)任,，而是為了更明確地開展工作。這種既懂得保護(hù)自己,，又勇于承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度,，體現(xiàn)了年輕人職場價(jià)值觀的成熟,。
在這個(gè)快速變遷的時(shí)代，年輕一代的職場態(tài)度代表著一種新的可能性,?？陀^來看，它是在充分認(rèn)識(shí)自我價(jià)值的基礎(chǔ)上的一種突破,，是尋求個(gè)人與組織共贏的一種嘗試,。這種態(tài)度正在重塑職場文化，推動(dòng)企業(yè)管理的革新,，最終將促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步,。
對于年輕人的職場觀念，太原市社會(huì)科學(xué)院馬藝菊表示,，在職場中,，專業(yè)能力是立身之本。無論身處哪個(gè)行業(yè),，都要深耕技能,、精益求精，用實(shí)力贏得尊重,。但專業(yè)不等于封閉,，邊界意識(shí)也不能成為思想牢籠，在開展工作中,，年輕人既應(yīng)明確職責(zé),，又該懂得協(xié)作；既應(yīng)專注所長,，又該開放學(xué)習(xí),。同時(shí)，奉獻(xiàn)精神和老一輩的優(yōu)良作風(fēng)不能丟,。踏實(shí)肯干,、敬業(yè)負(fù)責(zé)的品格，永遠(yuǎn)是職業(yè)發(fā)展的基石,。唯有在專業(yè)中求突破,，在傳承中謀發(fā)展，才能走得更遠(yuǎn),。
