3月25日，在延長殼牌石油公司工作的劉吉,，一大早便來到單位,。最近,，他搬到了單位附近的人才公寓,，每天的通勤時間從原來的2小時變成了半小時。劉吉是公司的區(qū)域負責人,，他說：“搬到人才公寓后,，工作效率提高了很多。從提出需求到拿上鑰匙,，只用了短短兩天時間,，街道的服務非常高效?！?/p>
對于企業(yè)人員訴求的高效反饋,，源于迎澤街道建立的“三級協(xié)同服務網(wǎng)”。迎澤街道組成入企服務專班,，通過“黨政領導牽頭,、科室協(xié)同聯(lián)動、社區(qū)網(wǎng)格支撐”的助企工作機制,，推動黨政負責人,、科室干部,、社區(qū)工作人員“三級協(xié)同服務網(wǎng)”高效運作。
最近一個多月以來,，迎澤街道黨政負責人帶隊,，逐一走訪轄區(qū)重點企業(yè)，傾聽企業(yè)訴求,，協(xié)調解決難題,；街道各科室干部主動走進企業(yè)，有針對性地講解政策,，積極為企業(yè)對接資源,；社區(qū)工作人員深入商戶和樓宇，收集企業(yè)需求,，社區(qū)層面無法解決的問題及時反饋至街道,。在各級工作人員走訪過程中，街道梳理企業(yè)提出的難題,，形成了問題清單,、責任清單和解決清單，確保問題不遺漏,。
在了解到駐地重點企業(yè)的工作人員存在通勤困難時,，迎澤街道組織開展了“安居惠企”行動。該街道與昆侖御安居公寓合作,，對接企業(yè)需求,，為員工申請保障性住房，用實際行動把惠企政策轉化為發(fā)展動力,。
與此同時,，針對企業(yè)提出的對相關政策了解不夠，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)理解不深等問題,，迎澤街道緊扣“實戰(zhàn)化,、專業(yè)化”目標，積極開展專業(yè)能力提升行動,。邀請專家圍繞產業(yè)政策,、統(tǒng)計口徑、企業(yè)服務等關鍵領域開展培訓,，為街道和企業(yè)的工作人員深入解讀政策法規(guī)，將理論知識轉化為實踐指導,，讓大家工作起來思路更明晰,、重點更突出。南內環(huán)街二社區(qū)黨委書記龐麗紅說：“街道組織的培訓干貨滿滿,，我的收獲很大,，對經濟工作的重點,、要點、難點有了更深的理解,，在工作中可以更好地有的放矢,，精準服務?！?/p>
