最近，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于春節(jié)假期加班和加班報(bào)酬的討論多了起來。根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，今年增加農(nóng)歷除夕假日后,，春節(jié)放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三),。
除夕、大年初一到初三，以及初四到初七等假期的加班政策具體是如何規(guī)定的,？8天假期里如果參加了工作，加班工資怎么算,？除夕上班有沒有“三倍工資”,？加班工資可以用調(diào)休、補(bǔ)休抵扣嗎？針對(duì)大家關(guān)心的問題,，記者采訪了廣東省東莞市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人,。
該局勞動(dòng)關(guān)系科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年春節(jié)假期一共8天,。其中,，除夕至初三(1月28日至1月31日)為全體公民放假的節(jié)日。這期間,，用人單位安排勞動(dòng)者加班,，屬于法定休假日加班，根據(jù)《廣東省工資支付條例》,，用人單位需按正常工作日標(biāo)準(zhǔn)折算的勞動(dòng)者每天(或每小時(shí))工資數(shù)額的300%來支付報(bào)酬,。
如果企業(yè)說加班不給三倍工資，只在其他時(shí)候安排調(diào)休,、補(bǔ)休,，可以嗎？該負(fù)責(zé)人解釋,，這是不行的,。按照勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，不能安排調(diào)休來代替支付“三倍工資”,。
東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院近期裁定了一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者國慶假期加班報(bào)酬的糾紛。小明于2024年1月入職東莞某房地產(chǎn)公司,，從事房產(chǎn)銷售工作,，雙方簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)年10月1日至3日,，公司要求小明到崗上班,，并安排小明在當(dāng)年10月25日至27日予以補(bǔ)休。小明領(lǐng)取工資時(shí),，并未看到加班工資,。公司的答復(fù)是事后已安排同等時(shí)間補(bǔ)休，給予的實(shí)際休息天數(shù)并沒有減少,，小明無權(quán)索要加班工資,。而小明認(rèn)為，法定休假日必須支付加班工資,，故申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
該院裁決，某房地產(chǎn)公司應(yīng)按照小明日工資300%的標(biāo)準(zhǔn),，支付其在2024年10月1日至3日的加班工資,。該院相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道,，雖然公司已安排小明補(bǔ)休，但是勞動(dòng)法第四十四條僅規(guī)定休息日加班可補(bǔ)休,，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作能否補(bǔ)休無明文規(guī)定,。針對(duì)該問題，相關(guān)政策文件中明確,，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休,。
大年初四至初七(2月1日至2月4日)期間,，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，屬于休息日加班,，雙方可協(xié)商調(diào)休,、補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的,，根據(jù)《廣東省工資支付條例》,，應(yīng)按正常工作日標(biāo)準(zhǔn)折算的勞動(dòng)者每天(或每小時(shí))工資數(shù)額的200%來支付報(bào)酬。
需要注意的是,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不適用勞動(dòng)法,，但機(jī)關(guān)內(nèi)的編外聘用人員適用。比如政府行政服務(wù)中心,，節(jié)假日正常開門辦事，其中的編外合同工就要執(zhí)行加班工資政策,。
