2月26日,，在市政協(xié)十四屆三次會議上，市政協(xié)委員,、山西磊森科技有限公司董事長趙磊建議,，完善我市人才政策，提升人才在并工作體驗感,。
趙磊建議,，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，我市人才政策可以從三個方面進行完善,。一是開放包容制定政策,。簡化人才認定流程，縮短評定時間,；優(yōu)化政策制定機制,，借鑒外地好做法，打造太原特色人才工作品牌,。二是拓寬宣傳渠道,，優(yōu)化政府網(wǎng)站建設(shè)，加強相關(guān)人才招聘網(wǎng)站的UI建設(shè),；與民營企業(yè)建立長效免費合作機制,，網(wǎng)站運營方為企業(yè)投放至網(wǎng)頁的招聘信息提供監(jiān)督、歸類,、推薦,、落地等服務(wù),。三是以“言必信、行必果”的態(tài)度做實,、做好人才政策的實施。各職能部門對投訴信息涉及問題進行整改,，定期開展內(nèi)部自查,；市人才辦負責(zé)組織對相關(guān)部門政策落實情況進行評議。
“人才服務(wù)是強化人才幸福感,、獲得感,、認同感的有力抓手，是提升區(qū)域吸引力,、人才凝聚力的‘軟實力’,。完善人才政策，提升人才在并工作體驗感,，才能促進人才在我市安身安心安業(yè),，實現(xiàn)人才‘引得進’‘留得住’?！壁w磊說,。
（責(zé)編：張杰）
