年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人,。新時代，習(xí)近平總書記著眼黨的事業(yè)繼往開來和國家長治久安的深遠(yuǎn)考慮,，將年輕干部隊伍建設(shè)放在治國理政,、管黨治黨的突出位置。近年來,，陽泉市著眼于后繼有人和事業(yè)發(fā)展之需,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“加強年輕干部教育管理監(jiān)督”的重要論述，通過精準(zhǔn)培訓(xùn),、嚴(yán)格考評,、強化監(jiān)管,、激發(fā)活力“四種渠道”,，抓實年輕干部管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部堅定理想信念、夯實本領(lǐng)之基,、嚴(yán)守紀(jì)法紅線,，最大力度確保年輕干部向陽成長。
堅持黨建引領(lǐng) 筑牢理想信念根基
“要在攻堅克難中敢捧‘燙手山芋’,，多當(dāng)‘熱鍋螞蟻’,，在‘風(fēng)吹雨打’中強健筋骨，在實踐中不斷加深對黨中央大政方針的思考與理解,?！?/p>
“要努力做到以史為鑒、以古誡今,、以史促廉,。”
……
“清風(fēng)讀書會”上,，圍繞《中國歷史的教訓(xùn)》一書,，大家輪流說出心中的體會，字里行間滿是奮進(jìn)的力量,。
“清風(fēng)讀書會”是由陽泉市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)青年工作委員會發(fā)起的,，旨在引導(dǎo)青年干部向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),、向群眾學(xué),。如火如荼的讀書活動，也正是陽泉市高度重視年輕干部隊伍建設(shè),，全面提升年輕干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)的一個縮影,。
年輕干部處于成長關(guān)鍵期、干事創(chuàng)業(yè)黃金期,，思想淬煉,、政治歷練、實踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練需要進(jìn)一步強化,。近年來，陽泉市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)堅持黨建引領(lǐng),，不斷豐富內(nèi)容,、創(chuàng)新載體，圍繞年輕干部持續(xù)深入開展理想信念教育,、黨紀(jì)國法教育,、集中警示教育，引導(dǎo)年輕干部強化自我約束,，時刻自重自省,，扣好廉潔從政“第一?？圩印薄?/p>
依托“中共創(chuàng)建第一城”紅色資源,，對年輕干部持續(xù)深入開展理想信念教育,。陽泉市委組織部堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，利用百團(tuán)大戰(zhàn)紀(jì)念館,、“陽泉記憶·1947”文化園等開展模擬式,、體驗式教學(xué)，錘煉干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?。以陽泉干部學(xué)院為主體,，采取集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn),、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式,，舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等各類主體班,、專題班,。同時，邀請全國“人民滿意的公務(wù)員”等典型上講臺,，引導(dǎo)年輕干部堅定政治信仰,，提升政治能力。根據(jù)成長特點和崗位需要,，重點抓好年輕干部知識儲備,、實踐鍛煉等方面培訓(xùn)。陽泉市堅持從嚴(yán)治學(xué),，建立年輕干部班次組織部,、黨校雙重管理制度，完善學(xué)習(xí)考核制度,，采取跟班督導(dǎo),、隨機抽查等方式，考準(zhǔn)考實培訓(xùn)效果,，激發(fā)年輕干部學(xué)習(xí)積極性和主動性,。近年來，陽泉市主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視青年干部培養(yǎng)教育工作,，先后5次組織召開年輕干部座談會,，成功舉辦陽泉青年論壇，進(jìn)一步激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。
強化監(jiān)督教育 夯實防腐拒變堤壩
系緊年輕干部“風(fēng)紀(jì)扣”,，既要靠年輕干部個人努力，也要靠組織教育管理監(jiān)督,。
陽泉市制定了《關(guān)于進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通辦法的實施意見》,，緊盯“八小時內(nèi)”工作用權(quán),、“八小時外”社交生活，及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察,、巡察,、公安,、信訪等方面信息,，用好提醒函詢誡勉措施，對群眾反映的小問題,、工作暴露的小毛病,、履職用權(quán)的小違紀(jì)，及時提醒警醒,，防微杜漸,。
嚴(yán)管即是厚愛，監(jiān)督就是保護(hù),。陽泉市做好日常監(jiān)督與專項檢查相結(jié)合,，在年輕干部培養(yǎng)使用過程中強化跟蹤監(jiān)督，定期分析思想狀況,、評估風(fēng)險隱患,。開展市直單位“一把手”履行干部選任職責(zé)離任檢查，監(jiān)督警示新任年輕干部正確履職,；常態(tài)化開展選人用人專項檢查,，全面體檢倒查年輕干部選任全過程，及時糾偏正向,，近年來糾正違規(guī)調(diào)整干部19人,；定期開展“一報告兩評議”工作，針對認(rèn)可度不高的新提拔年輕干部,，開展調(diào)研分析,，提醒談話，限期整改,。加強教育成果的轉(zhuǎn)化,，還要堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一,。陽泉市堅持做好工作指導(dǎo)與日常提醒相結(jié)合,，用足用好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，通過日常談,、個別談,、定期談等多種談心談話方式，掌握年輕干部真情況,。同時,，按照市委書記雷健坤“把全面建設(shè)清廉機關(guān)的重點放在從正反兩方面加強80后,、90后青年干部廉潔教育上”要求，組織開展“黨建引領(lǐng)青廉同行”等廉政警示教育系列活動,，通過加強紀(jì)法學(xué)習(xí),，明晰底線紅線，強化警示警醒,，進(jìn)一步引導(dǎo)年輕干部匡正價值導(dǎo)向,、涵養(yǎng)道德情操、廉潔自律養(yǎng)成,。
鮮明用人導(dǎo)向 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
陽泉市堅持使用是最好的培養(yǎng),，嚴(yán)把年輕干部選拔任用政治、品行,、能力“三道關(guān)口”——
把好政治關(guān),，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求放在年輕干部隊伍建設(shè)的首要位置，出臺《陽泉市干部政治素質(zhì)考察考核辦法(試行)》《陽泉市市管干部政治素質(zhì)檔案管理辦法(試行)》,，進(jìn)一步量化考核標(biāo)準(zhǔn),、拓寬考察考核途徑，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的堅決不用,，對表現(xiàn)優(yōu)秀,、擔(dān)當(dāng)作為、實績突出的及時提拔重用,；
把好品行關(guān),，堅持把品行作為年輕干部選拔硬標(biāo)準(zhǔn)，明確識別重點,，在為人品德,、工作大德、為民公德,、生活私德中了解年輕干部思想動態(tài)和工作狀態(tài),。健全完善識別機制和辦法，通過近距離看,、到干部群眾中問,、在鄉(xiāng)語口碑中聽，多渠道多層次多側(cè)面了解年輕干部品行,，在大事小節(jié)中查德看德,，引導(dǎo)年輕干部培養(yǎng)高尚的道德情操；
把好能力關(guān),，出臺了《關(guān)于大力選拔“三強兩好”優(yōu)秀年輕干部的實施意見》,，制定發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“1+3”系列文件，跟進(jìn)配套《陽泉市關(guān)于常態(tài)化開展干部實踐鍛煉的實施辦法》《選派干部實踐鍛煉三年計劃》,，建立年輕干部定期分析制度,，形成近期可用,、長期關(guān)注的年輕干部數(shù)據(jù)庫，通過調(diào)研走訪,、日常了解及時掌握年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn),，及時跟進(jìn)掌握成長情況。適時把能扛事,、善盡責(zé),、辦成事的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來,。
陽泉市著眼事業(yè)發(fā)展需要,，積極為年輕干部搭建學(xué)習(xí)交流平臺,，持續(xù)選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興,、信訪維穩(wěn)和招商引資等一線培養(yǎng)鍛煉。去年以來,，又重點選派2批次33名干部赴安徽合肥招商引資一線跟班學(xué)習(xí),。
劉健是一名90后年輕人，現(xiàn)任陽泉高新區(qū)發(fā)展和統(tǒng)計部副部長,。作為第一批赴安徽合肥跟班學(xué)習(xí)小組一員,，劉健在談及工作時信心十足：“先發(fā)地區(qū)干部的發(fā)展激情對我觸動很大，感受最深的就是他們的精神狀態(tài)和專業(yè)素養(yǎng),，日常工作中我還習(xí)慣于看各種匯報材料,，但他們卻在研究經(jīng)濟論文和行業(yè)調(diào)研報告。下一步我將切實把所學(xué)所悟融入本職工作,，將跟班學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實際行動,，為陽泉高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量?！蔽ú攀怯?，注重實效。嚴(yán)管的同時,，陽泉市注重為能干者,、善干者站臺撐腰，不斷激勵年輕干部鉚足勁頭干事創(chuàng)業(yè),。
