“綜合國力競爭說到底是人才競爭。”習近平總書記指出,，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才，必須增強憂患意識,，更加重視人才自主培養(yǎng),，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。
近年來,，我市大力實施創(chuàng)新驅(qū)動,、人才興市戰(zhàn)略，政策體系不斷完善,，人才隊伍迅速壯大,，創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)，人才生態(tài)更加優(yōu)化,，為推動全方位高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持,。
修枝筑巢引鳳來
中國輻射防護研究院副研究員趙日是安徽人，2018年從清華大學核科學與核技術(shù)專業(yè)博士畢業(yè)后,，選擇扎根山西,。“幾年來,，我充分感受到太原對科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重視,，今后的工作中，我將不負韶華,，奮力前行,，用更多的科技成果助力山西發(fā)展。”行非常之舉引人才,，政策上支持,、項目上扶持，人才高地建設(shè)成效明顯,，像趙日一樣,，越來越多的人才選擇留在太原,，成為我市經(jīng)濟社會建設(shè)的重要力量,。
2018年，我市放寬人才戶籍遷入政策,，實行“先落戶后就業(yè)”,，人才家屬可隨遷，同時向引入人才發(fā)放補貼,。截至目前,，已吸引11萬余名人才及家屬落戶，累計發(fā)放人才補貼(助)7.5萬人次11.17億元,，100余所高校3.4萬余人來并就業(yè)創(chuàng)業(yè),。
在急需高端人才領(lǐng)域，我市推出靶向引才措施,。依托第一實驗室,，柔性引進北京大學彭練矛院士等15名頂級人才、121名高層次領(lǐng)軍人才,；探索試行聘任制公務(wù)員,，引進4名急需緊缺人才；聘任兩院院士在內(nèi)的60名專家學者為市委智庫專家,。開展專項引才,。去年10月，參與“人到山西好風光”清北專場宣介會,，赴廈洽會,、進博會宣傳招才引智政策；在國內(nèi)42所高校建立“太原市學子歸巢工作站”,，通過校園招聘,、專項引進等渠道，引進碩士及以上高層次人才近5000名,；引進1145名研究生到1130個村(社區(qū))工作,，今年年底前力爭實現(xiàn)“一村(社區(qū))一名研究生”。
源源不斷育人才
“學網(wǎng)格知識,、強實戰(zhàn)本領(lǐng),、提能力水平、謀創(chuàng)新發(fā)展，為再現(xiàn)‘錦繡太原城’盛景織就基層治理一張網(wǎng),?！痹谑形M織部舉辦的“學用課堂”上，市委政法委基層社會治理相關(guān)負責人王佳強圍繞網(wǎng)格化服務(wù)管理向?qū)W員授課,。課后,，學員們你一言我一語向臺上老師提問，現(xiàn)場氛圍活躍,。與此同時,，分課堂近萬名學員通過網(wǎng)絡(luò)與主課堂學員同步學習。
“學用課堂”是市委組織部在疫情防控形勢下,，為貫徹全省抓黨建促基層治理能力提升專項行動會議精神,，學習借鑒推廣先進典型經(jīng)驗而采取的教育培訓方式。
引進人才可起到立竿見影的效果,，加大人才培育力度,，是穩(wěn)定人才供應(yīng)，提高本土人才素質(zhì),，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系的根本途徑,。今年的市委人才工作會議上，省委常委,、市委書記韋韜提出：“開展本土人才提升行動,，大力培養(yǎng)教育、公共衛(wèi)生,、中醫(yī)藥,、鄉(xiāng)村振興、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域高層次人才,，加強企業(yè)人才隊伍建設(shè),，加大技能人才培育力度，深入實施青年人才‘雙實踐’活動,，源源不斷培養(yǎng)造就優(yōu)秀本土人才,。”
去年12月,，新時代晉陽工匠學院掛牌,。學院成立后，與市總工會相關(guān)部門合作,，為太忻一體化經(jīng)濟區(qū)“量身定制”高技能人才,，并孵化拔尖技能型人才，提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能,，將成為我市人才培養(yǎng)又一“搖籃”,。
目前,，已有64所知名高校在并設(shè)立優(yōu)質(zhì)生源基地。中國科學院大學太原能源材料學院近日揭牌,。該學院將通過人才培養(yǎng)帶動學科建設(shè),、科學研究和技術(shù)創(chuàng)新，打造獨具特色,、國內(nèi)知名的高層次人才培養(yǎng)基地,、人才聚集高地和科技創(chuàng)新基地。
為多元化培育人才,，我市新建教育,、衛(wèi)生、宣傳,、農(nóng)業(yè),、社會工作5個領(lǐng)域名師名醫(yī)名家工作室344個,；累計建成省級及以上重點實驗室108個,、省級工程技術(shù)研究中心100個。以賽事育才,，舉辦七屆青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、兩屆“人人持證技能社會”職業(yè)技能大賽,，建成青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地26家,，獲得省級、國家級獎項36個,，選樹晉陽工匠250名,。
與沿海地區(qū)相比，我市在人才待遇,、工作條件和發(fā)展環(huán)境方面存在一定差距,。留住人才，必須拿出更多的誠意與措施,，為人才提供茁壯成長的天地,，為人才創(chuàng)造溫暖如春的生態(tài),。
去年10月，“全省首家青年人才驛站”在迎澤區(qū)亮相,，為大學生留并創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件,。我市還投資10.19億元建設(shè)700余套市級人才公寓，構(gòu)建人才住房保障體系,。就業(yè)方面，建立“來并創(chuàng)業(yè)綠色通道”,，提供最高300萬元創(chuàng)業(yè)免息貼息擔保貸款。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布,，我市入圍中國最具“95后”人才吸引力城市50強,。
人才積聚新高地
在前所未有的政策資金投入下,，我市人才數(shù)量逐年攀升、結(jié)構(gòu)逐步變優(yōu),，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的人才引擎。
一組數(shù)據(jù),，可以看出我市人才工作10余年來的變化：2009年,，全市人才總量為38.6萬，2021年,，增加到90萬,；第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示,，每10萬人中具有大專及以上文化程度的從23528人增加到30861人。在資金投入上,，人才開發(fā)專項資金從2012年到2017年間的每年1000萬元,，增加到現(xiàn)在的每年10億元，投入擴大了100倍,。10年間，建立院士工作站74個,、國家重大人才工程專家工作站16個，引進院士(團隊),、專家385名，培養(yǎng)各類專業(yè)人才2177名,。
人才高地正在形成，省校合作全部對接到項目并逐步轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,，呈燎原之勢；人才公寓從無到有,、從普惠到高端，呈集聚之勢,；農(nóng)村人才留用實現(xiàn)零的突破,、走向全覆蓋，呈增長之勢,。人才效能持續(xù)增強，“重組Ⅲ型人源化膠原蛋白凍干纖維”全球首發(fā),，精英數(shù)智、智杰軟件人工智能項目在深圳灣國際創(chuàng)投邀請賽總決賽分別榮膺冠亞軍,；手撕鋼、晉華爐等7項產(chǎn)品獲得國家級大獎,，29項產(chǎn)品填補國內(nèi)空白，67項新產(chǎn)品取得重大突破,；382項“五小”競賽成果獲得專利，用于生產(chǎn)實際的成果達4.2萬項,，創(chuàng)造經(jīng)濟效益28億元,。人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度逐年提升,，人才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展成效顯著，人才優(yōu)勢正轉(zhuǎn)變?yōu)槲沂械陌l(fā)展優(yōu)勢,。
