11月21日消息,,今年以來,山西省退役軍人事務廳以多元化思路方式方法,,著力破解安置難題,、提升安置質(zhì)量,、優(yōu)化安置效率,努力推動退役士兵安置工作高質(zhì)量發(fā)展。
挖掘崗位安置“新潛能”
省退役軍人事務廳克服困難,,努力挖存量,、擴渠道、留空間,,年初便協(xié)調(diào)多個部門適當增加事業(yè)單位接收退役士兵計劃數(shù)量,,提前預留退役士兵事業(yè)單位專項計劃924個,確??粘鼍幹啤疤撐灰源?。同時,將用工需求較大,、參保繳費正常,、經(jīng)濟效益較好,、職工工資待遇較高的省屬企業(yè)作為挖掘安置潛能的重點對象,。今年,總體安置計劃達到近2000個,,保證每名退役士兵有1.5個計劃可供選擇,,有效提高了退役士兵的選擇空間。
全面實現(xiàn)培訓見習“全覆蓋”
積極適應當前疫情常態(tài)化防控的要求,,采取“線上自學+線下面授+綜合測評”培訓模式,,從思想政治引領(lǐng)、安全保密教育,、退役政策和心理調(diào)適等方面,,多管齊下開展退役軍人教育培訓任務,確保適應性培訓不漏一人,。同時,,積極為接收單位和退役士兵互相了解“搭臺唱戲”,把退役士兵重點推薦到縣級各部門,、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn),、退役軍人服務中心等基層單位和駐地企業(yè)“代崗”鍛煉,積極幫助廣大退役士兵加快角色轉(zhuǎn)變,、實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身,,有效達到了接收單位用人和退役士兵強能的雙贏效果。
定制士兵選崗“說明書”
針對以往安置過程中由于對地方崗位不了解而產(chǎn)生的選崗滿意度不高甚至無端滯留等問題,,主動加強與中央駐晉和省屬企業(yè)溝通協(xié)調(diào),,要求對所提供的企業(yè)崗位根據(jù)其不同特點和崗位要求,逐類逐崗制定明細表和詳細的崗位說明書,,內(nèi)容涵蓋崗位類別,、薪資收入、社保繳納、工作內(nèi)容,、能力要求,、職業(yè)規(guī)劃及晉升空間等要素,并與安置計劃同步公布,,為退役士兵確定意向崗位預留充分的選擇空間和思考時間,。通過提供崗位說明書輔助退役士兵選崗,有效防止和杜絕了因選崗“空對空”而出現(xiàn)的人崗不相匹配的尷尬,,更好促進退役士兵安置實現(xiàn)“人崗相適,、人事相宜”。
開發(fā)社保接續(xù)“新模塊”
為實現(xiàn)安排工作退役士兵待安置期間社保新政策真正落地見效,,解決保險轉(zhuǎn)接實際操作層面的難題,,協(xié)調(diào)省社保局為退役士兵待安置期間養(yǎng)老保險的登記繳納專門開發(fā)社保系統(tǒng)專用模塊,從明確參保單位,、確定繳費基數(shù),、規(guī)范安置后轉(zhuǎn)接程序等方面入手,對全省退役士兵待安置期間養(yǎng)老醫(yī)療保險接續(xù)工作進行了統(tǒng)一規(guī)范,,有效地解決了退役士兵待安置期間遇到的各類養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)接問題,。