為全面提升村(社區(qū))“帶頭人”隊伍整體素質(zhì),，太原市統(tǒng)籌謀劃、精心選派121名優(yōu)秀年輕機關(guān)事業(yè)單位干部到村(社區(qū))任職,，引導(dǎo)干部到基層一線鍛煉成長,、建功立業(yè)，持續(xù)建強基層黨組織,。

　　市委高度重視選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村(社區(qū))任職工作,，專門制定《關(guān)于從機關(guān)事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕干部到村(社區(qū))擔任黨組織書記的工作方案》，并采取“市委常委包聯(lián)縣區(qū)+縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)走村入戶+鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部包村聯(lián)戶”方式,，逐村逐社區(qū)分析研判村情選情,，按照“需派盡派”原則，確定需選派的村(社區(qū))121個,。我市把選人環(huán)節(jié)作為選派工作的核心和關(guān)鍵,，突出政治標準，高線擇優(yōu)選人,，堅決把好思想政治關(guān),、資格審查關(guān),、綜合素質(zhì)關(guān)、群眾監(jiān)督關(guān),，最終篩選出121名機關(guān)事業(yè)單位干部到村(社區(qū))任黨組織書記,，其中35歲以下、全日制本科以上學(xué)歷的有77人,。

　　下一步,，將建立考核機制和跟蹤回訪制度，明確考核結(jié)果作為表彰獎勵,，調(diào)整職位(崗位),、職務(wù)(職級)、級別,、工資,，職稱評審、聘用的重要依據(jù),。對不適應(yīng)工作崗位,、群眾不滿意的及時提醒、調(diào)整工作崗位或予以召回,。