　　是遵循司改精神擇優(yōu)選取辦案骨干,，還是“論資排輩”？鄒碧華強(qiáng)調(diào)并且始終堅(jiān)持,，一定要騰出員額讓年輕人有機(jī)會(huì)參與遴選,。他認(rèn)為衡量一個(gè)法官的水平不能單憑“計(jì)件”，因?yàn)椤昂喴装讣加脮r(shí)間較短,，疑難案件可能占用法官很多的精力”,。

　　鄒碧華的同事回憶說：“一個(gè)雙休日，我們把某家試點(diǎn)法院200多個(gè)法官的案件辦理情況數(shù)據(jù)交給他,，沒想到他認(rèn)為案件難易度無法從數(shù)據(jù)中看出來,，必須看案卷，他讓我把這些法官的案卷材料調(diào)出來給他看,?！?/p>

　　此后，鄒碧華在全國法院首創(chuàng)案件權(quán)重系數(shù)理論,，設(shè)計(jì)多項(xiàng)審判管理評估指標(biāo)，旨在進(jìn)一步健全科學(xué)評估體系。

　　改革審判權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,，落實(shí)“審理者裁判,、裁判者負(fù)責(zé)”，也是當(dāng)時(shí)上海司法改革的重要內(nèi)容,。

　　鄒碧華認(rèn)為,，“摸清現(xiàn)狀”是制訂改革方案的前提和基礎(chǔ)，因此他不怕“得罪人”,。一方面,，鄒碧華對上海各級法院審委會(huì)討論案件的數(shù)量進(jìn)行了梳理；另一方面,，在全市法院做調(diào)查問卷,，內(nèi)容主要涉及各基層法院是否存在行政干預(yù)的情況？如果存在,，有多少,？并且還會(huì)聽取相關(guān)意見和建議。

　　此外,，鄒碧華倡導(dǎo)建立職業(yè)共同體,，爭取各界對司法改革的共識(shí)，讓法律從業(yè)者看見了光亮,、增強(qiáng)了信心,。

　　“有的法官顯得非常強(qiáng)勢，不愿意多聽律師解釋,；有的法官在法庭上不注意聽取律師的陳述和意見,，或者在感覺律師陳述和意見與自己內(nèi)心認(rèn)知相左時(shí)，隨意打斷律師發(fā)言……這些問題如果不加以治理,，將會(huì)對中國的法治產(chǎn)生巨大傷害,。”鄒碧華曾在一篇文章中這樣寫道,。

　　就在鄒碧華逝世的前一天,，他所主導(dǎo)推動(dòng)的上海法院律師訴訟服務(wù)平臺(tái)正式上線運(yùn)行。

　　鄒碧華去世后,，被先后追授“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“改革先鋒”“最美奮斗者”“時(shí)代楷?！薄叭珖７斗ü佟钡葮s譽(yù)稱號。

　　近年來,，法官對案件質(zhì)量終身負(fù)責(zé)的司法責(zé)任制不斷深化落實(shí),；審判管理評估日益科學(xué)化、精細(xì)化,、智能化,；全流程無紙化庭審在更多法院成為常態(tài),；更多年輕法官正在工作中嶄露頭角……

　　新華社記者黃安琪蘭天鳴

　　(據(jù)新華社上海6月22日電)

（責(zé)編：張佩）