省去了奔波勞頓,、縮短了繁復(fù)流程、提高了招聘效率……數(shù)字化時代,，“可視化面試”正逐漸成為一種招聘新形態(tài),。智聯(lián)招聘最新的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有45%的企業(yè)采用可視化面試,，大大釋放了人力資源效能,。

　　眾所周知，人力資源管理的第一環(huán)節(jié)是人才招聘,，而面試環(huán)節(jié)的數(shù)字化應(yīng)用能大大提升招聘匹配效率,。相關(guān)人才專家分析認(rèn)為，在5G技術(shù)加持下,，視頻面試快速從“新物種”成為企業(yè)縮短人才選拔路徑的有效手段；結(jié)合直播風(fēng)口的“直播面試”順勢而生,，可以幫助企業(yè)用人方與求職者達到“速配”,。

　　在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)用中，數(shù)字化技術(shù)高度滲透的領(lǐng)域以簡歷數(shù)據(jù)解析為首,。企業(yè)依靠招聘平臺所搭建的龐大標(biāo)簽體系,，從自身人才招聘需求出發(fā)，結(jié)合人才畫像數(shù)據(jù),、行為數(shù)據(jù),、簡歷信息的標(biāo)簽進行匹配。這意味著每一個企業(yè)對人才的判斷不再僅限于刻板的單一維度篩選,，而是通過多維標(biāo)簽體系對候選人進行全面評估,，保障需求能夠被更加精準(zhǔn)地滿足,，實現(xiàn)高效的人才選拔。

　　“可視化面試將逐漸成為企業(yè)招聘人才的主流方式,?！毕嚓P(guān)人才專家表示，與傳統(tǒng)招聘方式相比,，大數(shù)據(jù),、人工智能等數(shù)字化手段在招聘中的運用，打破了非客觀,、非標(biāo)準(zhǔn)化的因素以及信息不對稱與信用不流通等顯著問題,，將雙邊信息盡可能標(biāo)準(zhǔn)化與結(jié)構(gòu)化，使難以衡量的抽象價值轉(zhuǎn)化為可衡量的具體數(shù)據(jù),。對于人才需求量大的企業(yè)來說,，招聘不再受時間、空間限制,，通過智能面試會讓海量初篩更加高效,。