省去了奔波勞頓,、縮短了繁復(fù)流程,、提高了招聘效率……數(shù)字化時(shí)代，“可視化面試”正逐漸成為一種招聘新形態(tài),。智聯(lián)招聘最新的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，有45%的企業(yè)采用可視化面試，大大釋放了人力資源效能,。

　　眾所周知,，人力資源管理的第一環(huán)節(jié)是人才招聘，而面試環(huán)節(jié)的數(shù)字化應(yīng)用能大大提升招聘匹配效率,。相關(guān)人才專(zhuān)家分析認(rèn)為,，在5G技術(shù)加持下，視頻面試快速?gòu)摹靶挛锓N”成為企業(yè)縮短人才選拔路徑的有效手段,；結(jié)合直播風(fēng)口的“直播面試”順勢(shì)而生,，可以幫助企業(yè)用人方與求職者達(dá)到“速配”。

　　在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)用中,，數(shù)字化技術(shù)高度滲透的領(lǐng)域以簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)解析為首,。企業(yè)依靠招聘平臺(tái)所搭建的龐大標(biāo)簽體系，從自身人才招聘需求出發(fā)，結(jié)合人才畫(huà)像數(shù)據(jù),、行為數(shù)據(jù),、簡(jiǎn)歷信息的標(biāo)簽進(jìn)行匹配。這意味著每一個(gè)企業(yè)對(duì)人才的判斷不再僅限于刻板的單一維度篩選,，而是通過(guò)多維標(biāo)簽體系對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估,，保障需求能夠被更加精準(zhǔn)地滿足，實(shí)現(xiàn)高效的人才選拔,。

　　“可視化面試將逐漸成為企業(yè)招聘人才的主流方式,。”相關(guān)人才專(zhuān)家表示,，與傳統(tǒng)招聘方式相比,，大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化手段在招聘中的運(yùn)用,，打破了非客觀,、非標(biāo)準(zhǔn)化的因素以及信息不對(duì)稱(chēng)與信用不流通等顯著問(wèn)題，將雙邊信息盡可能標(biāo)準(zhǔn)化與結(jié)構(gòu)化,，使難以衡量的抽象價(jià)值轉(zhuǎn)化為可衡量的具體數(shù)據(jù),。對(duì)于人才需求量大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘不再受時(shí)間,、空間限制,，通過(guò)智能面試會(huì)讓海量初篩更加高效。