剛過去的“五一”假日,，有不少上班族在工作崗位上度過,，加班工資應(yīng)該如何計算？5月5日記者采訪得知,，5月1日為法定節(jié)假日,，當天加班按三倍工資算；5月2日至5日加班，用人單位可以給勞動者安排補休,，如不安排補休,，加班工資則按二倍工資算。

　　加班包含三種情形：延時加班,、休息日加班和法定休假日加班,。今年的“五一”假日雖然連休五天，但是只有5月1日為法定休假日,，5月2日至5日均為調(diào)休,。所以，5月1日當天加班,，應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬,。具體計算為：法定節(jié)假日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　5月2日至5日加班,，用人單位首先應(yīng)該安排員工補休,，補休時間不少于加班時間。不能安排補休的,，要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬,。具體計算為：休息日加班工資=月工資加班基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　需要注意的是,，加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,，不包括年終獎，上下班交通補貼,、工作餐補貼,、住房補貼、中夜班津貼,、夏季高溫津貼,、加班工資等特殊情況下支付的工資。